房地產(chǎn)集團(tuán)公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案【15頁(yè)】.doc

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房地產(chǎn)集團(tuán)公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案【15頁(yè)】.doc

1、某房地產(chǎn)公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案目錄第一章總則. 1 第二章薪酬體系 . 1 第三章薪酬結(jié)構(gòu) . 1 第四章年薪制 . 3 第五章崗位績(jī)效工資制 . 4 第六章提成工資制 . 4 第七章工資調(diào)整 . 5 第八章工資特區(qū) . 6 第九章其他. 7 第十章附則. 7 崗位分類(lèi)表 . 8 年薪等級(jí)表 . 錯(cuò)誤錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。未定義書(shū)簽。崗位工資等級(jí)表 . 錯(cuò)誤錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。未定義書(shū)簽。崗位工資浮動(dòng)比例表 . 錯(cuò)誤錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。未定義書(shū)簽。第一章總則第一條第一條適用于本公司全體員工。第二條第二條薪酬作為分配價(jià)值形式之一，遵循公平性、競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性、經(jīng)濟(jì)

2、性、合法性的原則。第三條第三條薪酬設(shè)計(jì)的依據(jù)是員工的學(xué)歷、職稱(chēng)、工齡、崗位價(jià)值、工作業(yè)績(jī)、地區(qū)和行業(yè)的薪酬水平、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況、生活費(fèi)用與物價(jià)水平。第四條第四條公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資水平。第二章薪酬體系第五條第五條公司員工分成 4 級(jí)職務(wù)，分別為總經(jīng)理、副總、部門(mén)經(jīng)理和職員。針對(duì)這 4 級(jí)職務(wù)，薪酬體系分別采取三種不同類(lèi)別：與企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相關(guān)的年薪制；與年度績(jī)效、月度績(jī)效相關(guān)的崗位績(jī)效工資制；與銷(xiāo)售業(yè)績(jī)相關(guān)的提成工資制。第六條第六條享受年薪制的范圍是公司高層管理人員，其工作特征是以年度為周期對(duì)經(jīng)營(yíng)工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估并發(fā)放相應(yīng)的薪酬。

3、第七條第七條實(shí)行提成工資制的范圍是公司內(nèi)從事銷(xiāo)售業(yè)務(wù)的職員。第八條第八條實(shí)行崗位績(jī)效工資制的范圍是除了高層管理人員和從事銷(xiāo)售業(yè)務(wù)人員以外的員工。第九條第九條特聘人員的薪酬參見(jiàn)工資特區(qū)的有關(guān)規(guī)定。第三章薪酬結(jié)構(gòu) 第十條第十條除高層管理人員外，公司員工收入有以下幾個(gè)組成部分：（一）基本工資，包括學(xué)歷職稱(chēng)工資、工齡工資；（二）崗位工資，包括崗位工資固定部分、月度浮動(dòng)部分和年度浮動(dòng)部分（注：以下簡(jiǎn)稱(chēng)為崗位固定部分、月度浮動(dòng)、年度浮動(dòng)）；（三）附加工資，包括一般福利、四項(xiàng)統(tǒng)籌；（四）銷(xiāo)售提成（適用于銷(xiāo)售人員）。第十一條第十一條基本工資：基本工資=學(xué)歷職稱(chēng)工資+工齡工資（一）學(xué)歷職稱(chēng)工資根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱(chēng)確定，共分七級(jí)（每級(jí)對(duì)應(yīng)的學(xué)歷、職稱(chēng)和工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表）。若學(xué)歷工資和職稱(chēng)工資不在同一級(jí)別，采取就高不就低的原則。級(jí)別學(xué)歷職稱(chēng) 工資標(biāo)準(zhǔn)

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