寧波建筑裝飾工程公司員工手冊(cè)【18頁(yè)】.doc

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寧波建筑裝飾工程公司員工手冊(cè)【18頁(yè)】.doc

1、員工手冊(cè) 寧波市寧波市 xx 建筑裝飾工程有限公司建筑裝飾工程有限公司目目錄錄序言序言公司簡(jiǎn)介公司簡(jiǎn)介組織架構(gòu)圖組織架構(gòu)圖第一章第一章勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)關(guān)系管理第二章第二章員工福利員工福利第三章第三章規(guī)章制度規(guī)章制度第四章第四章獎(jiǎng)懲條例獎(jiǎng)懲條例第五章第五章安全守則安全守則第六章第六章附件附件序言序言本員工手冊(cè)旨在為本公司在職或即將到職的員工提供有關(guān)我們公司概況、規(guī)章制度及員工福利等信息。每位員工都需要認(rèn)真學(xué)習(xí)此手冊(cè)，以適應(yīng)我們 xx 建筑裝飾工程有限公司的工作環(huán)境和公司文化。此手冊(cè)并非有公司信息的唯一來(lái)源，每位員工都有義務(wù)熟悉公司及自己所在部門(mén)

2、所規(guī)定的細(xì)則。此外，公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要及時(shí)調(diào)整員工手冊(cè)中的有關(guān)條文。第一章、勞動(dòng)關(guān)系管理第一章、勞動(dòng)關(guān)系管理一、招聘原則寧波市 xx 建筑裝飾工程有限公司承諾于每位員工,不管在任何時(shí)間,皆以尊重、公開(kāi)、公平、公正的態(tài)度對(duì)待每一位員工。員工的聘用、培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)完全基于個(gè)人的能力和工作。二、招聘程序 1、公司總經(jīng)辦結(jié)合公司發(fā)展的整體戰(zhàn)略及公司人力資源成本目標(biāo)制定招聘計(jì)劃書(shū)(確定招聘職位、人數(shù)、崗位錄用條件等),經(jīng)總經(jīng)理審批后開(kāi)展招聘計(jì)劃。 2、招聘一般通過(guò)報(bào)刊、招聘會(huì)和網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息,并同時(shí)將招聘信息在公司內(nèi)部通知, 以便于公司內(nèi)部職員優(yōu)先參加,或優(yōu)先推薦公司外較合適

3、人員參加。 3、公司招聘人員在對(duì)每位應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷進(jìn)行詳細(xì)了解、并初步溝通后,選擇符合公司招聘崗位錄用條件和用人標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘人員,通知其參加公司的第一輪面試 4、經(jīng)公司部門(mén)主管或總經(jīng)辦第一輪面試結(jié)束后,各面試人將根據(jù)應(yīng)聘人員的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估,從中選擇合適人選 5、第一輪面試人應(yīng)將通過(guò)人員的表現(xiàn)詳細(xì)填寫(xiě)在人事通知單上報(bào)總經(jīng)理,由總經(jīng)理決定是否需要親自進(jìn)行第二輪面試 6、經(jīng)總經(jīng)理決定錄用人員在接到公司總經(jīng)辦下達(dá)的入職通知后,應(yīng)在通知中規(guī)定的時(shí)間到公司總經(jīng)辦報(bào)到。報(bào)到時(shí)應(yīng)攜帶以下資料:身分證、學(xué)歷證、婚育證、(女性) 、暫住證、職業(yè)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等 7、公司總經(jīng)辦對(duì)新錄用人員提供上述材料的原件與復(fù)印件進(jìn)行審核無(wú)誤后,由錄用人員在上述證件的復(fù)印件上簽名確認(rèn)。弄虛作假獲得錄用者,應(yīng)依法承擔(dān)法律責(zé)任 8、新錄用員工簽閱員工手冊(cè)以及公司其他規(guī)章制度后,由公司總經(jīng)辦移交所在部門(mén)主管,由部

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