建筑安裝工程施工企業(yè)員工手冊（109頁）.doc
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建筑安裝工程施工企業(yè)員工手冊（109頁）.doc
1、第一部分第一部分 總則總則 制定管理制度匯編的依據(jù)和目的： 一、遵循國家法律和地方政府的有關法規(guī)，結合公司實際情況，在公司公 布執(zhí)行的有關規(guī)章制度的基礎加上以補充和修改，制定本公司管理制度匯編。 二、為了適應市場需求，強化企業(yè)管理，提高公司的市場競爭能力，樹立 良好的企業(yè)形象，促使公司各項管理上新臺階。 三、為體現(xiàn)“用我的真心誠意，換你的稱心滿意”的服務宗旨，嚴格把好 各個環(huán)節(jié)，以優(yōu)良的工程質量，讓客戶滿意。 四、為改進生產技術，提高工作效率，調動員工勞動積極性，增加公司與 員工共同的經濟效益。 五、為了維護正常的工作秩序，嚴明勞動紀律，做到有章可循，依章辦事， 違章必究，獎罰分明。 六、本管
2、理制度匯編適用的對象，本公司全體員工。 七、本管理制度匯編經總經理審核批準，自公布之日起執(zhí)行。 八、公司在必要時對本管理制度匯編的相關條款作增減和修訂，并公布實 施，本公司所有員工，均須遵照執(zhí)行。 第第二部分二部分 員工管理員工管理 一、員工錄用制度一、員工錄用制度 第一條 總則 1、本制度主要適用管理層員工的錄用，兼職不適用本制度。 2、 職工必須具有初中畢業(yè)以上學歷， 并持有有效身份證及相關學歷證明和 技術等級證書，管理層員工必須持有有效身份證、高中或中專以上學歷和與其崗 位相應的職稱或技術等級證書。 3、按照勞動法等有關規(guī)定，下列人員不得錄用 18 周歲以下未成年者 身體有缺陷或患有精神
3、病或傳染病者，體格檢查或身體欠佳經公司認定 不適合從事者 在原工作單位未辦清離職手續(xù)者 其他單位因其品行不端被開除者 吸毒或有其他不良品行或有犯罪行為者 第二條 錄用時間 錄用工作根據(jù)崗位需要，每季度各個部門將人力資源計劃報辦公室經審批后，發(fā)布招聘信息。但如有特殊 情況,可以臨時錄用員工。但應盡量保證錄用工作的連續(xù)性和規(guī)范性。 第三條 錄用方式 管理層員工實行招聘聘用制，職工實行招聘與介紹（推薦）雇用制。 第四條 職工雇用 新職工進入公司，如是公司職工或公司業(yè)務聯(lián)系單位的熟人介紹或推薦，必須符合第一條規(guī)定的條件。新 職工上崗前，應由工程部進行崗前技術培訓，系統(tǒng)學習公司企業(yè)文化和施工安全知識。新職工須經過 1 個 月綜合考察，合格者辦理正式錄用登記手續(xù)，不合格者應及時辦理辭退手續(xù)。 第五條 招聘程序 招聘原則上以招聘為主。 各部門根據(jù)工作業(yè)務發(fā)展需要，在核定的編制內增加人員，應按以下程序進行
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