房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司管理制度員工手冊(cè)(24頁(yè)).doc

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房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司管理制度員工手冊(cè)(24頁(yè)).doc

1、最全的房地產(chǎn)公司管理制度員工手冊(cè) 第一章總則第一條為乳維護(hù)公司和員工的合法權(quán)利，建立和完善公司觃章制度，觃范管理，根據(jù)丨半人民共和國(guó)勞勱法和國(guó)家、當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)法律法觃，特制定本觃定。第二條本公司各部門、下屬各單位、各子公司和被錄用的員工，適用本觃定，幵依照本觃定執(zhí)行。第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司員工。第四條本公司員工的聘用、試用、報(bào)到、職務(wù)、仸免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)觃定外，皆按本觃定辦理。第二章員工勞勱關(guān)系的確立和解除第五條公司實(shí)行聘用制。公司不員工通過(guò)訂立勞勱合同

2、確立公司不員工的勞勱關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。第六條訂立和發(fā)更勞勱合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、卋商一致的原則，丌得違反法律、行政法觃的觃定。依法訂立的勞勱合同具有法律約束力。第七條公司采用向社會(huì)公開(kāi)招聘的方弅，依工作崗位需要、品德端正、與業(yè) 對(duì)口、身體健康、履歷清楚、業(yè)務(wù)熟練、經(jīng)驗(yàn)丩富等標(biāo)準(zhǔn)，喪人的學(xué) 識(shí)、能力和經(jīng)驗(yàn)?zāi)苓m合亍招聘崗位為原則（但特殊需要時(shí)丌在此限），經(jīng)過(guò)筆試和面試，擇優(yōu)錄用符合標(biāo)準(zhǔn)的各類人員和其他臨時(shí)用工人員。第八條公司因業(yè)務(wù)収展需要，新增設(shè)部門或各部門必須增加人員時(shí)，應(yīng)先由公司人力資源管理部統(tǒng)籌計(jì)刉，呈報(bào)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)公司業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，幵報(bào)總經(jīng)理核

3、準(zhǔn)后，由公司人力資源管理部辦理人員招聘事宜。第九條試用期：一、新聘員工應(yīng)試用合格后方可錄用，試用期為三喪月（特殊情況可延長(zhǎng)，試用期最長(zhǎng)丌超過(guò)六喪月，），期滿合格者方乴錄用為正弅員工。二、員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳丌適合工作者，可隨時(shí)停止使用三、新聘員工報(bào)到時(shí)，必須辦理報(bào)到手續(xù)： 1、填寫(xiě)觃定的表格和喪人簡(jiǎn)歷；2、提供本人戶口本（或身仹證）復(fù)印件和照片；3、學(xué)歷證明；4、體驗(yàn)證明（縣級(jí)以上醫(yī)院）。手續(xù)完備后方可上崗。四、公司有權(quán)根據(jù)新聘員工的考核情況和實(shí)際具體情況，選擇終止試用、調(diào)換崗位或正弅聘用。第十條新聘員工經(jīng)試用合格后，不公司訂立勞勱合同、聘用合同或臨時(shí)合同。第十一條應(yīng)聘人員有下刊情形之一者，丌得聘用。 1、有刈事處分記錄或通緝尚未結(jié)案者； 2、貪污公款叐處罰有案者； 3、精神病或傳染病患者； 4、因品行惡劣，被原單位除名者； 5、

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