世界知名連鎖星級酒店員工手冊范本（15頁）.docx
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世界知名連鎖星級酒店員工手冊范本（15頁）.docx
1、 1 / 15 世界知名連鎖星級酒店員工手冊范本 第一章勞動條例 一、招聘 酒店以任人唯賢為基本原則，凡有志于酒店服務工作的各界人士，都可對 照酒店招工簡章，報名參與。酒店將通過考核面試體檢等必要的程序擇優招聘 員工。被錄用者需按不同工種交納相應的工作及生活用品保證金。 二、試用期 員工需經過三至六個月的試用期，試用期滿后經考核合格后正式聘用，不 符合錄用條件者將終止試用。 三、勞動合同 凡被正式錄用者，酒店將簽訂聘用合同，通常為二年。 四、個人檔案 A 所有職工在應聘前及時交出有關簡歷、學歷證明等。填寫包括個人簡歷、 家庭成員情況等在內的登記表。 B 對于家庭住址、婚姻狀況等情況的變更應在五
2、天內告知人事部門。 五、工作時間 A 參照有關法規，結合本地情況和酒店工作特點編排工作日和工作時間。 B 對加班超時的員工給予合理的補償。 六、發薪方式 每月未發放工資。如遇周未或法定假期，工資將提前一天發放。 七、崗位變更 根據工作需要，酒店有權在內部調整員工崗位。 2 / 15 八、員工辭職： 員工辭職必須（試用期提前 7 天，正式聘任后擔前 30 天）向所在部門負責 人提出書面申請，經酒店批準方可離崗。 九、解聘： （1）員工無任何過失而自動辭職，符合酒店規定程序，獲準后，酒店將退 還保證金并發給當月工資。 （2）發生下列情況之一者，酒店有權解除合同，不再退還受聘員工保證 金。 A 不遵
3、守勞動紀律，玩忽職守，嚴重違反酒店規章制度。 B xx3 天以上，偽造病假、事假。 C 服務態度惡劣，責任心不強，營私舞弊，給酒店信譽帶來嚴重影響者。 D 被依法追究刑事責任。 E 違反計劃生育規定，造成不良后果者。 第二章有關權益 一、假期。 1、國定假： 按國務院規定，員工享有十天法定有薪假期（元旦一天、春節三天、五一三 天、國慶節三天）。 如法定定假日需要員工加班，酒店將按勞動法規定給予假期或薪金補 償。 2、病假： 3 / 15 員工生病必須在市級以上的醫院就診，憑醫院出具的病情證明請假，并于 當日通知所在部門主管（病情嚴重者，可由家屬代請）方屬有效。病假期間的工 資將工資考勤制度執行。 3、事假： 無充分理由，員工不得請事假。事假不發薪。如有特殊情況需要無薪請假， 必須提前二天申請，經部門主管、人事部、總經理批準。 4、店內培訓： 店內培訓主要有：業務技巧、工作態度、語言訓練等。
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