1、 xx 國際酒店康樂部員工手冊 一、總則 1、xx 國際酒店為樹立制度、健全組織管理，依據酒店經營特點 訂立本規章， 凡本康樂部所屬員工的管理， 除勞動法另有規定外， 悉依本規章制度執行。 2、本規章制度適用于康樂部全體員工。 二、員工錄用 1、人力資源部依據公司組織架構及人員編制定期對缺編崗位進 行招聘；若各部門有新增崗位者，則需提供由總經理批示的人 員增補申請表 ，人力資源部將按人員增補申請表招聘新增 崗位。 2、所有招聘崗位由人力資源部進行初試篩選，推薦候選人經各 部門主管面試合格，由總經理批示允許后可進入試用期間。 3、本酒店系統所有員工分為二類：正員員工和實習員工。 4、所有應聘人員
2、除總經理特批可免予試用或縮短試用期外，其 余人員都必須經過三個月試用期方可轉正。 5、招聘錄用的新員工正式上班當日先到人力資源部報到，并以 其向人力資源部報到的日期為試用起薪日。 6、試用人員報道必須向人力資源部提供：伍張一寸免冠照片； 身份證、職稱證、畢業證的復印件； 7、因酒店所經營特點，具有一定商業機密。所有新入職員工在 自愿平等的條件下簽訂保密協議 ，公司將留存備案。 8、為防員工不按規定程序辦理離職手續，公司將臨時保存其畢 業證原件。 9、報道當日由人力資源部為其按不同班次辦理考勤登記并發給 其員工更衣柜號，員工需自備鎖具。 10、服務人員及營業場所管理人員需交繳服裝保證金，辦理正常
3、 離職手續可全額返還本人（服務員每人 200 元，管理人員每人 500 元） 。 11、向其宣導酒店各項規章制度，并簽字確認。 12、 在辦理完以上手續后， 人力資源部將新員工領至其入職部門。 三、員工離職 1、員工因個人原因、身體原因或不適應其崗位工作可以提出離 職申請。 2、在職員工要求調離本酒店，應提前三十日向本部門主管提交 書面離職申請；試用期提前 7 天提交書面離職申請；在未獲得批 準前，應繼續其崗位工作，不得先行離職。 3、如不辦理離職手續而先行離職，對公司造成損失，公司將依 法追究其法律責任并扣發當月薪資及服裝保證金。 4、員工試用期間違反酒店規章制度可隨時與其解除勞動關系。 5、員工無任何過失而自動辭職，符合公司規定程序并辦理正常 離職手續者，獲準后公司將退還服裝抵押金并發給當月考勤薪 資。 6、發生下列情況之一者，酒店有權解除勞動關系，不再退發受 聘員工服裝費及當月工資。
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