1、員員 工工 手手 冊冊 和諧世紀物業管理有限公司和諧世紀物業管理有限公司 員工手冊主要內容員工手冊主要內容 職業準則職業準則 人事制度人事制度 薪資與福利薪資與福利 獎勵與處罰獎勵與處罰 職業準則職業準則 員工手冊員工手冊 職業準則職業準則1基本原則基本原則 作合法公民 守職業道德 職業準則職業準則2經營活動經營活動 未經授權，禁止以公司名義： 考察、談判、簽約； 提供擔保、證明； 對新聞媒介發表意見、消息； 代表公司出席公眾活動。 禁止超越本職業務和職權范圍開展經營活動 職業準則職業準則3兼職兼職 嚴禁員工在外兼任任何獲取薪金的工作。 員工可以在不與公司利益發生沖突的前 提下，從事合法的投資
2、活動。 職業準則職業準則4非正當利益非正當利益 行賄受賄行為 傭金、回扣 泄露公司機密 挪用公款 職業準則職業準則5業務回避業務回避 鼓勵推薦合作單位 回避制度 職業準則職業準則6交際應酬交際應酬 原則：禮貌大方、簡樸務實原則 職業準則職業準則7保密義務保密義務 公司專有的經營機密有：管理制度、工作規程、經 濟狀況、市場分析、營銷策略、項目技術資料、來 往關系、業主資料業主資料、員工個人工資收入等。 公司員工因故離開公司或工作崗位，應立即將相關 資料交還交還公司。泄密造成經濟上、榮譽上的損失， 公司將對其保留訴諸法律的權利 。 職業準則職業準則8公司資產公司資產 公司資產包括：公司資金、設備、
3、房產、原材 料、產品、交通工具、通訊設備、公司信封、 電子郵件、資料、等等。 嚴禁行為：贈與、轉讓、出租、出借、抵押。 注意：愛惜、節約、不公為私用。 職業準則職業準則9新聞發布新聞發布 新聞發言人 職業準則職業準則10行為的自我判斷與咨詢行為的自我判斷與咨詢 對自己的行為是否違反規定： 判斷標準：該行為能否公開談論 咨詢渠道：上級主管或公司行政部 咨詢承諾：接受咨詢的部門應及時、明確指 導并保密。 職業準則職業準則11投訴與處理投訴與處理 對他人違反規定，你可以： 投訴：向所在部門或行政部。 放心：投訴內容將被嚴格保密并獲得及時、 明確的指導。 人事制度人事制度 員工手冊員工手冊 人事制度人事制度1入職登記入職登記 辦理手續：行政人力資源部 填寫要求：真實，如有虛假，將立即除名 領用物品：簽字，離職時退還 部門報到：領用裝備，安置宿舍 人事制度人事制度2試用期試用期 公司的試用期一般為二
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