深圳市建筑裝飾設計工程公司員工手冊（33頁）.doc
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深圳市建筑裝飾設計工程公司員工手冊（33頁）.doc
1、 總 則總 則 本公司為推進現代化的企業管理，提升企業文化，依據相關法律和相關條例規定，結 合本公司實際情況，特制訂各項制度。 公司組織模式采取合作制經營，由公司負責人（董事長或法人代表）利用本公司資源， 通過對外吸納有經驗或有能力的個人或社會團隊進行合作，組成公司的部門領導班或項目 負責班組以及下設子、分公司，在公司的統一管理和經營理念下共同發展、打造企業品牌。 公司采取崗位責任制的經營方式，主張能者居之，每月采取目標考核制的辦法，充分 發揮個人潛力，加大風險意識，穩步經營。 凡本公司的管理制度(除法規另有規定外),請全體員工(含試用期人員)遵照執行。 經 營 理 念經 營 理 念 至誠隨緣
2、、務實創新、精益求精、和諧發展。 董事會 行政部 營銷部 設計部 財務部 工程部 客服部 客 戶 服 務 督 導 人 力 資 源 部 勞 務 管 理 總 務 部 推 廣 拓 展 業 務 部 設 計 中 心 招 投 標 財 務 管 理 采 購 事 務 工 程 項 目 管 理 工 程 預 結 算 材 料 工 藝 研 發 工 程 監 理 董事長 總經理 核 算 中 心 分公司、子公司 維 護 保 修 公 司 整 體 運 作 架 構 模 式 （ 員 工 手 冊 ） 企 業 文 化企 業 文 化 信念：我們已經沒有退路 團隊精神：只有成功的團隊，沒有成功的個人 節儉：省下的就是你賺到的 服從：沒有規矩不
3、成方圓 風險：明天就要挨餓 人人 事事 制制 度度 匯匯 編編 目目 錄錄 第第一一章章 招聘與錄用 第第二二章章 勞動合同 第第三三章章 人事檔案管理 第第四四章章 工作規范和行為準則 第第五五章章 考勤與休假 第第六六章章 員工福利 第第七七章章 薪酬制度 第第八八章章 績效考核 第第九九章章 培訓與發展 第十章第十章 獎懲條例 第十第十一一章章 離職與資遣 第十第十二二章章 附則 第第一一章章 招聘與錄用招聘與錄用 第一條第一條 本公司對員工采用聘用制管理，基本政策是：根據年人力資源規劃、人員動態情況 和人力成本控制目標，保證人員選聘和錄用工作的質量，為本公司選拔出合格、優 秀的人才，并使之適應業務發展要求。 第二條第二條 選聘和錄用過程遵循公正、公平、平等競爭和親屬回避項原則。 第三條第三條 本公司聘用員工，由用人部門提出人員需求計劃,憑總經理審核通過的人員增補 申請單申請招聘，由
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