1、 合肥市合肥市 xxxx 超市薪酬激勵策略超市薪酬激勵策略 目目 錄錄 一、一、XXXX 簡介簡介 . 1 （一）XX企業簡介 . 1 （二）薪酬激勵簡介 . 1 二、二、XXXX 超市現行的薪酬激勵方式超市現行的薪酬激勵方式 . 2 （一）實地調研結果 . 2 （二）合肥XX超市的薪酬激勵分析 . 4 三、現行薪酬制度存在的問題分析三、現行薪酬制度存在的問題分析 . 4 （一）不能以崗定薪，薪酬缺乏公平性 . 4 （二）薪酬發放比較簡單，不利于調動職工積極性 . 5 （三）薪酬水平偏低，薪酬缺乏競爭性 . 5 四、薪酬激勵制度設計方案四、薪酬激勵制度設計方案 . 5 （一）職位分析 . 5
2、（二）職位評價 . 5 （三）薪酬調查 . 5 （四）薪酬定位 . 6 （五）薪酬結構設計 . 6 （六）薪酬體系的實施和修正 . 6 五、薪酬激勵的策劃五、薪酬激勵的策劃 . 6 （一）策略制定原則 . 6 （二）薪酬的具體獎罰設計 . 8 六、薪酬激勵策略六、薪酬激勵策略 . 9 （一）銷售人員薪酬結構底薪+提成 （銷售及項目類崗位適用） . 9 （二）針對不同的人員實施不同的薪酬激勵 . 10 （三）薪酬激勵計劃 .11 （四）非經濟薪酬激勵計劃 .11 （五）引入時間變量的績效工資計劃 . 12 （六）斯坎倫計劃 . 13 七、結語七、結語 . 13 1 合肥市合肥市 xxxx 超市薪
3、酬激勵策略超市薪酬激勵策略 一、一、xxxx 簡介簡介 （一）xx 企業簡介 xx（英文： RT-MART）是一家臺灣的大型連鎖量販店，成立于 1996 年 ，由潤泰集團 總裁尹衍梁所創設。 1997 年 ，xx 在大陸成立上海 xx 有限公司 ，截止到 2011 年 1 月 14 日，xx 的 最新門店數是 150 家。2008 年 ，中國 xx 營收 335.46 億元人民幣 ，年增率約 31.04%，獲 利 10.42 億人民幣，年增 38.9%。 2009 年 ，中國 xx 營收為人民幣 404.3169 億元，單店 業績 3.36 億， 較去年同期成長 20.5%。 2010 年， 營收人民幣 404 億元(約合新臺幣 1854.5 億元)取代家樂福成為中國大陸零售百貨業冠軍。 xx 的股票目前在并沒有臺灣股票交易市場直接上市， 而是由潤泰集團的子公司潤泰紡 織（后改名為潤泰全球
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