1、 員 工 手 冊 寧波市金斧建筑裝飾工程有限公司寧波市金斧建筑裝飾工程有限公司 目目 錄錄 序言序言 公司簡介公司簡介 組織架構圖組織架構圖 第一章第一章 勞動關系管理勞動關系管理 第二章第二章 員工福利員工福利 第三章第三章 規章制度規章制度 第四章第四章 獎懲條例獎懲條例 第五章第五章 安全守則安全守則 第六章第六章 附件附件 序言序言 本員工手冊旨在為本公司在職或即將到職的員工提供有關我們公司概況、規章制度 及員工福利等信息。 每位員工都需要認真學習此手冊， 以適應我們金斧建筑裝飾工程有限公 司的工作環境和公司文化。 此手冊并非有公司信息的唯一來源，每位員工都有義務熟悉公司及自己所在部門
2、所規定 的細則。此外，公司有權根據業務發展的需要及時調整員工手冊中的有關條文。 第一章、勞動關系管理第一章、勞動關系管理 一、招聘原則 寧波市金斧建筑裝飾工程有限公司承諾于每位員工,不管在任何時間,皆以尊重、公開、公 平、 公正的態度對待每一位員工。 員工的聘用、 培訓和晉升機會完全基于個人的能力和工作。 二、招聘程序 1、公司總經辦結合公司發展的整體戰略及公司人力資源成本目標制定招聘計劃書(確 定招聘職位、人數、崗位錄用條件等),經總經理審批后開展招聘計劃。 2、招聘一般通過報刊、招聘會和網絡發布招聘信息,并同時將招聘信息在公司內部通知, 以便于公司內部職員優先參加,或優先推薦公司外較合適人
3、員參加。 3、公司招聘人員在對每位應聘人員的簡歷進行詳細了解、并初步溝通后,選擇符合公司招 聘崗位錄用條件和用人標準的應聘人員,通知其參加公司的第一輪面試 4、經公司部門主管或總經辦第一輪面試結束后,各面試人將根據應聘人員的實際表現進行 評估,從中選擇合適人選 5、第一輪面試人應將通過人員的表現詳細填寫在人事通知單上報總經理,由總經理決 定是否需要親自進行第二輪面試 6、經總經理決定錄用人員在接到公司總經辦下達的入職通知后,應在通知中規定的時間到 公司總經辦報到。報到時應攜帶以下資料:身分證、學歷證、婚育證、(女性) 、暫住證、職 業資格證書、獲獎證書等 7、公司總經辦對新錄用人員提供上述材料的原件與復印件進行審核無誤后,由錄用人員在 上述證件的復印件上簽名確認。弄虛作假獲得錄用者,應依法承擔法律責任 8、新錄用員工簽閱員工手冊以及公司其他規章制度后,由公司總經辦移交所在部門主 管,由部門
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