建設公司勞動人事、工資管理制度匯編(14頁).doc
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建設公司勞動人事、工資管理制度匯編(14頁).doc
1、大同市大同市 xx 勞動人事、工資管理制度匯編勞動人事、工資管理制度匯編 為了提高企業勞動生產率，調動職工生產工作積極性，保障職工的 合法權益，根據“中華人民共和國勞動法”和國家、省、市有關法律、 法規特定本制度。 第一章、職工的招聘和錄用第一章、職工的招聘和錄用 第一節、職工的招聘第一節、職工的招聘 1、職工招聘的原則是：實行雙向選擇，即單位可以選擇職工，應 聘者也可以選擇單位，對應聘者不分民族，種族，性別宗教信 仰。 2、職工分為企業正式員工，季節工，臨時用工。 3、新建、擴建、技術改造用人，或各單位，部門編內缺員，編外 增員均應向人力資源提出用人申請報告。編外增員或中層以上 管理人員用人
2、經董事長，總經理批準，各單位，部門編內缺一 般人員由人力資源部主管領導批準方可招人。 4、招聘方式，發印招工簡章，登報，做電視廣告、上網、推薦均 可。不分城市、農村、學校、但優先城市、學校。 5、應聘人員必需攜帶身份證、學歷證明，一寸免冠彩照兩張，到 人力資源部報名，填寫應聘登記表。 第二節第二節 應聘者錄用應聘者錄用 1、應聘人員的錄用原則是：擇優錄用，即文化優先，身體健壯優 先，工作能力優先，無違紀違法不良嗜好，年齡男 40 周歲女 35 周歲以上，18 周歲以下不錄用，管理人員和技術人員適當放寬。 2、被錄用人員的錄用程序是：先進行文化考試，身體檢查，政審、 管理和技術員以上由干部審批組
3、面試評價，總經理董事長批準錄 用，一般人員由人力資源部主管領導批準錄用。 3、被錄用人員由人力資源部介紹到用人單位，部門會同培訓中心先 進行崗前培訓合格后方可上崗， 培訓時間內容， 按職工培訓計劃方 案執行。 ， 4、錄用人員應按集團規定的級別繳納職工培訓費。 5、應聘人員被錄用后，甲、乙雙方簽訂勞動合同建立正式勞動關系。 第二章第二章 考勤、考核、休假考勤、考核、休假 第一節第一節 考勤、考核、請假考勤、考核、請假 1、企業實行八小時工作制，工作情況特殊或為便于工作可根據實際 工作狀況采取一日一休制。 2、三班倒的職工其上、下班時間為 08:00，8:0016:00，16:00 24:00。上長白班職工，上、下班時間為：夏季 8:0012:00，14:00 18:00， 冬 季：8:0012:00，13;0017:00。一日一休息上下班 者時間為早 8:008:00。 3、各單位、部門必
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