建筑公司人事管理制度人事制度表格(22頁).doc
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建筑公司人事管理制度人事制度表格(22頁).doc
1、 1 建筑公司人事管理制度 第一章 員工錄用審核辦法 第一節 總則 第一條 隨著公司業務規模的不斷擴大，公司需要不斷地吸 引人才，為嚴格把好招聘關，選擇最適宜的人才進入公司，特制 定本辦法。 第二節 招聘的渠道 第二條 招聘的渠道包括：1、通過招聘廣告、人才市場、他 人推薦等多種形式公開招聘實用型人才；2、從應屆畢業生中挑選 優秀學生加盟公司。 第三節 錄用條件 第三條 公司本部職能部室錄用員工的條件包括：1、具有本 科及以上學歷。2、具有大專且有中級及以上專業技術職稱。 第四條 各事業部的職能部室錄用員工的條件包括：1、具有 大專及以上相關專業學歷。2、具有中專專且有中級及以上相關專 業技術
2、職稱。 第五條 各事業部基層班組、 項目部錄用員工的條件包括： 1、 持有一、二級相關專業項目經理證書或等同專業證書的施工管理 人員。 2、 具有市政、 道梁專業中專及以上的學歷， 并持有 “五 2 大員”上崗證書或相關操作上崗證書。 第六條 各單位、各部門在人員的使用上一定要以滿負荷為 標準，因事設人，核定崗位人員，以提高工作效率。 第四節 錄用的程序 第七條 錄用員工的程序為： 1. 用人單位提出申請； 2. 人力資源部復核申請； 3. 發布招聘信息； 4. 人力資源部進行初步面試； 5. 人力資源部與用人單位共同面試； 6. 總經理面試； 7. 經理辦公會討論決定是否錄用。 8. 傳達錄
3、用員工，確定錄用意向，并在正式錄用時要求 員工簽署保密協議 ，拒絕簽署保密協議的，不予錄 用。 第一節 附則 第八條 本辦法自批準之日起執行 第九條 本辦法解釋權屬人力資源部 附：審批流程表 保密協議 3 附件附件 1 1： 審批流程表審批流程表 應聘人姓 名： 應聘崗 位： 應 聘 人 簡 歷 性別 出生年 月 學歷 職稱 畢業院校及 專業 工作經歷： 用 人 單 位 意 見 人 力 資 源 部 意 見 分 管 領 導 意 見 4 總 經 理 批 示 附件附件 2 2 上海建設股份有限公司上海建設股份有限公司 保密協議保密協議 甲方：上海建設股份有限公司 乙方： 1. 甲方、 乙方本著雙方自愿對等的原則， 簽訂如下特別保密協議。 2. 甲方在乙方供職期間和離職后的規定時間內，應對乙方的如下 信息保密，愿意承擔泄密的責任。 人事檔案、相片 工資水平、個人所得稅扣繳資料 私生活信息 未經乙方
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