影樓薪資-抽成-獎(jiǎng)勵(lì)-方案【26頁(yè)】.doc

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影樓薪資-抽成-獎(jiǎng)勵(lì)-方案【26頁(yè)】.doc

1、營(yíng)銷部-薪資-抽成-獎(jiǎng)勵(lì)-方案營(yíng)銷部總監(jiān)：基本月工資：280 元。職務(wù)補(bǔ)貼：500 元達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)金：1720 元達(dá)標(biāo)業(yè)績(jī)：300000 元提成方法：營(yíng)銷部達(dá)標(biāo)業(yè)績(jī)以外的總提獎(jiǎng)金%?！境杀韭实挽?33以下外展費(fèi)用率 54以下達(dá)成每月部門基本業(yè)績(jī)】獎(jiǎng)勵(lì)方案：達(dá)成-【每月】業(yè)績(jī)總目標(biāo)每月獎(jiǎng)勵(lì)-500 元達(dá)成-【每季】業(yè)績(jī)總目標(biāo)每季獎(jiǎng)勵(lì)-1000 元。免費(fèi)招待省內(nèi) 1 日游。達(dá)成-【半年度】業(yè)績(jī)總目標(biāo)半年度獎(jiǎng)勵(lì)-2000 元。免費(fèi)招待國(guó)內(nèi) 3 日游。達(dá)成-【年度】業(yè)績(jī)總目標(biāo)年度獎(jiǎng)勵(lì)-3000 元。免費(fèi)招待國(guó)內(nèi) 5 日游。備註：月份、每季、半年度、年度等獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)生同步達(dá)成時(shí)獎(jiǎng)金為同步多項(xiàng)發(fā)放。連續(xù) 3 個(gè)月未

2、達(dá)成設(shè)訂任務(wù)，該部門上級(jí)主管有權(quán)調(diào)換職責(zé)職務(wù)！月份工資計(jì)算：280 元+500 元+1720 元 X 營(yíng)銷部總業(yè)績(jī)/300000 元+（總業(yè)績(jī)-300000）元 X0.8%年度獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算： 500 元 X12+1000 元 X4+2000 元 X2+3000 元技術(shù)總監(jiān)基本月工資：280 元。職務(wù)補(bǔ)貼：500 元達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)金：920 元達(dá)標(biāo)業(yè)績(jī)： 110000 元提成方法：技術(shù)部加做總業(yè)績(jī)抽成獎(jiǎng)金的 1%。個(gè)人共關(guān)系帶單抽成 5%(業(yè)績(jī)算服務(wù)接單門市)。獎(jiǎng)勵(lì)方案：【月份準(zhǔn)時(shí)交件率 96以上月份退件率 2以下+加做達(dá)成率單組業(yè)績(jī)占總營(yíng)業(yè)額的 30%+顧客滿意度 96%上】按期-完整交件無(wú)退件者-每套獎(jiǎng)

3、勵(lì) 2 元。未按期-完整交件者-每套罰款 50 元。退件-每套交件有退件者-每套罰款 50 元。未按期退件者 -每套罰款 150 元。達(dá)成-【每月】按期完成率 96以上、退件率 2以下每月獎(jiǎng)勵(lì)-500 元達(dá)成-【每季】按期完成率 96以上、退件率 2以下每季獎(jiǎng)勵(lì)-1000 元。免費(fèi)招待省內(nèi) 1 日游。達(dá)成-【半年度】按期完成率 96以上、退件率 2以下半年度獎(jiǎng) 2000 元。免費(fèi)招待國(guó)內(nèi) 3 日游。達(dá)成-【年度】按期完成率 96以上、退件率 2以下年度獎(jiǎng)勵(lì)-3000 元。免費(fèi)招待國(guó)內(nèi) 5 日游。備註：月份、每季、半年度、年度等獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)生同步達(dá)成時(shí)獎(jiǎng)金為同步多項(xiàng)發(fā)放。連續(xù) 3 個(gè)月未達(dá)成設(shè)訂任務(wù)，該部門上級(jí)主管有權(quán)調(diào)換職責(zé)職務(wù)。月份工資計(jì)算：280 元+500 元+920 元 X 技術(shù)部加做總業(yè)績(jī)/110000 元+技術(shù)部加做總業(yè)績(jī) X1%+個(gè)人公共關(guān)系帶單抽成 5%月份獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算：準(zhǔn)時(shí)交件率獎(jiǎng)

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