1、前言企業宗旨：建造精品樓盤，與社會共同進步經營理念：以人為本、以誠取信，追求卓越，服務社會企業精神：務實求真，團結奮進務實-思想上：實事求是，不唯上、不唯書、只唯實；行動中，踏踏實實，認認真真。求真-求效率、重結果，憑實績、論效益。團結-是力量，是凝聚力，是事業成功的保證。奮進-勝不驕，敗不餒，面對困難，不懼怕，不畏縮，奮勇向前。手冊說明1.本條例根據國家有關法規以及公司章程，就公司人事管理的基本事項而制定，為職員提供有關權利、責任和義務的詳盡資料。2.本條例適用于經公司及子公司批準錄用的所有職員。3.本條例所稱公司包括總部及所有控股企業。4.本條例所稱控股企業第一負責人（以下簡稱負責人）是指
2、公司控股企業中承擔全部經營管理責任的領導人，包括：控股企業注冊登記的法定代表人；無法人資格的獨立核算經營單位的負責人；法定代表人不實際負責企業經營管理的，由其授權委托的全權代表為負責人；本條例所稱職務行為，指以公司職員身份所為的經營管理行為，以及會影響其正常履行職務的個人行為。 本條例所稱控股企業， 指公司所持股份超過 50%的企業。第一章入職指引個人資料1加入金緯房產公司及所屬子公司時，職員須向公司辦公室或子公司辦公室提供身份證、學歷證明（大學專科及以上需提供畢業證書、學位證書）、工作證明、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復印件以及近期體檢報告和免冠近照，并親筆填報準確的個人資料。2
3、.當個人資料有以下更改或補充時，請職員于一個月內填寫個人情況變更申報表，交給公司或子公司辦公室，以確保與職員有關的各項權益：（1）姓名；（2）家庭地址和電話號碼；（3）婚姻狀況；（4）出現事故或緊急情況時的聯系人；（5）培訓結業或進修畢業。3公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同。報到程序4.接到錄用通知后， 應在指定日期到公司辦公室報到， 填寫職員報到登記表，如因故不能按期前往，應與有關人員取得聯系，另行確定報到日期。報到程序包括：（1）辦理報到登記手續；（2）與試用部門負責人見面，接受工作安排，并與負責人指定的入職引導人見面。試用與轉正5試用期一般不超過六個月。此期間，如果職員感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規定辦理離職手續；相應的，如果職員的工作無法達到要求，公司也會終止對其
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