1、考勤管理辦法第一章總則第一條 為了加強員工的勞動紀律,維護公司良好的企業形象,提高工作效率,確保公司生產經營活動正常、有序地進行,根據勞動法及國家有關規定，結合公司的實際情況,特制定本暫 行辦法。第二條本規定是對公司全體員工進行岀勤檢查與管理的基本依據。第三條 必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理,是圓滿完成各項工 作任務的重要保證，是提高全體職工素質的必要條件。各部 門領導和有關負責人必須把考勤管理作為經常性的工作來 抓。第四條 自覺維護正常的辦公秩序，是公司全體員工的共同職責，要嚴以律已，互相監督，確保考勤管理工作落到實處。各部門 領導要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本規 定的實
2、施。第二章考勤的含義第一條考勤是公司管理的基礎性工作,是計發工資、獎金待遇的重要依據。第二條公司結合企業特點采用電子指紋考勤，指紋考勤機由綜合辦 公室進行管理，并明確告知員工考勤步驟及本考勤為員工在 公司工作時間唯一記錄等涵義。第三條員工在入職當天會錄取指紋,區域及因特殊原因導致不能指紋考勤者，按照實際情況結合工作要求，采用手工考勤辦法。第四條員工在離職當日后兩年內保留指紋信息指紋信息記錄。第三章考勤員及其職責第一條公司的考勤管理由綜合辦公室統一管理,指派專人負責考勤 管理， 使用公司統一格式考勤表,統一考勤符號， 逐日認真 記錄考勤。考勤員依相關制度對考勤進行統計與紀律監督管 理。第二條各部
3、門負責人對下屬員工的考勤進行管理監督。第三條考勤員職責(-)按公司考勤管理制度認真、及時、準確地記錄公司員工的 出勤情況。不得弄虛作假。(二) 協助督促員工嚴格遵守勞動紀律和工作時間,如實地反映 考勤中的問題。（三）熟悉公司的考勤等制度，協助和指導員工按規定辦理請銷假手續，妥善保管好員工各種休假憑證及考勤記錄。（四）及時、準確地統計、匯總考勤結果,按時報送考勤表。第四章考勤周期及要求第一條員工每月的考勤截止計算時間為本月的1日至本月30（31）Ho次月的1-3日為部門核對、統計、匯總及報送考勤表 的時間，次月15日前為計發員工工資時間。第二條員工因公出差或外勤,應由主管領導批準。并填寫相關流程 表格，以便考勤員記錄。第三條員工休假,離崗前應做好工作交接,把經批準的有效假單交至綜合辦公室,并通知本部門考勤記錄員。第五章工作時間第一條按照國家相關法律,公司各部門作息時間為：周一至周天：上午10
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