預(yù)覽

舟山大酒店人力資源部部門工作手冊（106頁）.doc

資源ID：210854 資源大小：690.50KB 全文頁數(shù)：98頁
資源格式： DOC 下載積分： 35金幣

下載報告請您先登錄！

驗證碼下載

賬號登錄下載

微信登錄下載

微信掃一掃登錄

下載資源需要35金幣

郵箱/手機：
驗證碼：	獲取驗證碼
溫馨提示：	提交成功后，系統(tǒng)會自動生成賬號（用戶名為郵箱或者手機號，密碼是驗證碼），方便下次登錄下載和查詢訂單；
支付說明：	本站最低充值99金幣，下載本資源后余額將會存入您的賬戶，您可在我的個人中心查看。
驗證碼：	換一換

加入VIP，免費下載

賬號：
密碼：
驗證碼：	換一換
當(dāng)日自動登錄忘記密碼？

友情提示

1、下載資料失敗解決辦法

2、PDF文件下載后，可能會被瀏覽器默認(rèn)打開，此種情況可以點擊瀏覽器菜單，保存網(wǎng)頁到桌面，就可以正常下載了。

3、本站不支持迅雷下載，請使用電腦自帶的IE瀏覽器，或者360瀏覽器、谷歌瀏覽器下載即可。

4、本站資源下載后的文檔和圖紙-無水印,預(yù)覽文檔經(jīng)過壓縮，下載后原文更清晰。

5、試題試卷類文檔，如果標(biāo)題沒有明確說明有答案則都視為沒有答案，請知曉。

舟山大酒店人力資源部部門工作手冊（106頁）.doc

1、大大酒酒店店人人力力資資源源部部部門工作手冊部門工作手冊目錄：第一章：部門概述第二章：部門職能第三章：部門各崗位描述第四章：各崗位工作程序第五章：人力資源工作流程圖第六章：人力資源管理制度與規(guī)范第七章：人力資源部工作表單匯總第一章：部門概述第一章：部門概述人力資源管理是酒店經(jīng)營管理的重要組成部分，它涵蓋了酒店人力資源調(diào)配管理、人力資源開發(fā)利用、員工培訓(xùn)管理、行政人事管理、勞動工資獎金管理和醫(yī)療福利管理等方面。在酒店經(jīng)營管理中，人力資源管理的主要任務(wù)是：（1）堅持以人為本原則，對人力資源進(jìn)行科學(xué)有效的調(diào)配、開發(fā)和利用；（2）協(xié)調(diào)酒店內(nèi)部的人事關(guān)系；（3）計劃并實施酒店的培訓(xùn)工

2、作；（4）加強預(yù)算管理和成本核算，降低人工成本；（5）為酒店員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。其基本任務(wù)是為酒店經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保證，確保酒店經(jīng)營管理的正常運行和持續(xù)發(fā)展。人力資源部的工作目標(biāo)是：嚴(yán)格遵循國家和上級有關(guān)的工作文件條例，加強酒店人事、勞動管理的科學(xué)性，協(xié)同各部門抓好員工的培訓(xùn)工作，努力造就一支素質(zhì)良好的員工隊伍，使酒店具有足夠的能達(dá)到的管理目標(biāo)和適應(yīng)日常工作需要的人力資源。第二章：部門職能第二章：部門職能一、部門名稱：人力資源部二、直接上級部門：行政部三、直接下級部門：無四、部門主要職能：1、人事政策：員工福利計劃、工資檔案、背景調(diào)查、工傷管理、考勤與排班管理、合同管

3、理、離職手續(xù)辦理、人力申請、人事變動管理、薪酬福利2、員工管理：出入證、打卡、更衣柜、更衣室檢查、制服、員工食堂、健康證、員工宿舍、員工檔案、工號牌、崗位職責(zé)、布告欄、員工生日、實習(xí)生管理、試用期管理、提升與降職、入職程序、休假管理、員工調(diào)動、員工定職、員工離職管理、招聘管理、員工手冊、員工投訴、意見箱、員工督導(dǎo)、最佳員工評選、最佳部長評選3、評估：培訓(xùn)評估、工作評估4、培訓(xùn)：培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)管理、培訓(xùn)課程安排、培訓(xùn)考勤與紀(jì)律、培訓(xùn)教具管理、入職培訓(xùn)5、督導(dǎo)：員工宿舍督導(dǎo)；檢查、督導(dǎo)各部門工作；督促、指導(dǎo)各部門的培訓(xùn)工作；五、與其他部門的配合協(xié)作：1、檢查、督促、指導(dǎo)各部門的培訓(xùn)工作；2、協(xié)助其他部門完成檔案管理；3、檢查、督導(dǎo)其他部門工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。4、人力資源部每月 30 日將員工就餐卡、考勤卡發(fā)至各部門。六、附部門組織機構(gòu)圖、崗位圖：第三章：部門各崗位描述：第三章：部門各崗

午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

舟山大酒店人力資源部部門工作手冊（106頁）.doc

舟山大酒店人力資源部部門工作手冊（106頁）.doc