1、人事部工作手冊第一章、職責一、部門職責1、 制定公司人力資源管理制度；2、 根據公司發展情況，制定合理的人員編制；3、 利用各種招聘途徑，對崗位缺編進行及時補充；4、 制定合理的薪酬福利制度，確保工資、福利及時發放兌現；5、 用勞動合同管理建立和諧的勞動關系；6、 合理調配人力資源，實現人力資源優化；7、 進行公司級后備人才培養，為公司進行人才儲備，為員工提供發展平臺。二、崗位職責1、人事經理：（1）全面負責公司人力資源的整體規范管理；（2）督促、檢查各部門人事工作的執行；（3）制訂、修改人事各項管理制度；（4）建立健全人力資源管理方案和規劃; （5）制訂人力資源預算；（6）進行公司內人力資源
2、的合理調配; （7）能夠制定公司的干部考核方案的制定并組織實施，實現優勝劣汰; （8）做好公司領導參謀作用 , 協助公司領導制定人員管理、薪資福利制度；（9）監督、檢查本部門質量管理體系實施和運行情況。2、招聘主管：（1）按公司要求完成員工招聘、面試、篩選，推薦符合公司標準的員工；（2）按公司流程辦理員工入職、轉正及離職各項日常工作；（3）負責勞務基地（保安、保潔）的建立和維護工作；（4）負責員工之家的活動指導和計劃工作；（5）制定新入職員工培訓方案并組織實施；（6）協助部門經理編寫人力資源管理相關制度；（7）對員工流動率進行統計分析；（8）對員工進行動態跟蹤，并提交有效建議；（9）建立人才招
3、聘信息庫，及時篩選合格人員上崗；3、薪酬主管（1）按國家規定及時辦理員工檔案、社會保險相關事項；（2）完成考勤管理及工資、獎金、福利、津貼、加班等費用的編制核算、統計匯總、并按時發放；（3）對員工關系管理提出建議或方案,對勞動合同管理、人事檔案變動、勞動爭議解決進行有效處理；（4）協助部門經理制定福利制度，制作員工各項福利報表；（5）負責公司各部門員工績效考核的組織、匯總和收集，并根據績效考核記錄統計考核成績。（6）負責公司各部門員工日常考核的組織、匯總和收集，并根據日?？己擞涗浗y計考核成績。第二章、工作程序一、招聘管理1、員工錄用程序（1）需求申報程序：用人部門在崗位缺編時，填寫員工增補申請表（須注明缺員情況及所需人員的職位、條件、人數），人事部根據各管理中心及公司所屬部門的崗位定編進行人員補充，增加編制需由用人部門以書面形式向公司說明增編原因，報公司主管副總經理審批；（2）面試程序a)
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