1、大酒店人力資源管理手冊酒店：入職招聘酒店員工招聘流程 空缺需求渠道選擇（網絡、中介、招聘會、報刊、電臺、宣傳資料、居委會、勞動部門、短信平臺、學校、員工介紹等）發布信息招聘/初試/篩選人力資源總監（部門經理空缺）部門經理（部門員工空缺）負責人人力資源總監（主管及以上級別）人事專員（主管以下）酒店人員編制表部門用人申請單招聘信息應聘登記表應聘登記表復試審批/錄用總經理（部門經理）部門經理（相應部門員工）總經理人力資源總監部門經理 應聘登記表（已由部門經理、人力資源總監、總經理簽字審批）相關表單步驟根據空缺需求招聘部門經理錄用需總經理審批部門經理以下員工錄用需部門經理、人力資源總監、總經理審批注：
2、1 部門經理需在應聘登記表上簽署錄用意見、基本薪酬和試用期。 2 錄用人員需完成錄用審批流程后方可入職。 背景調查總經理人力資源部部門經理應聘登記表員工報到核對個人資 料（當天）簽訂勞動合同勞動用工協議（兩周內）辦理入職手續登記花名冊（當天）員工檔案建立（一周內）建立員工檔案員工本人酒店人事專員 步驟負責人相關表單交個人資料（當 天）就失業證、退工單、身份證原件及復印件、學歷證明原件及復印件（部分崗位）、公積金帳號、戶口本首頁和本人頁復印件（外地員工）、下崗證明（下崗人員）、健康證，兩張一寸照片酒店人事專員員工本人 招聘部門員工本人酒店培訓部酒店員工手冊部門操作規范手冊酒店員工手冊培訓簽字記錄
3、酒店及部門對新員工培訓記錄酒店員工入職辦理流程員工個人資料勞動合同文本一式2份勞動用工協議一式份入職培訓介紹新員工（當天部門）熟悉部門、操作規范培訓（部門當天開始）酒店員工手冊培訓（入職一月內）所有培訓應有培訓記錄并確認簽字酒店人事專員 員工花名冊員工檔案材料： 1.員工應聘登記表（附照片） 2.身份證復印件 3.勞動合同勞動用工協議 4.就失業證/戶口首頁及本人頁復印件(外地） 5.學歷證明復印件（部分崗位） 6.其它需存檔資料 檔案材料清單 注： 1、 根據用工性質不同簽定勞動合同/勞動用工協議酒店：入職招聘酒店員工入職辦理流程酒店：薪資福利提醒轉正（提前10天）員工填寫轉正評估表中自述內容員工自評直線上級與員工溝通并評估打分上級考評評估合格部門經理在轉正評估表上簽署意見并簽字。人資部審核，總經理批準。部門經理或以上人員由總經理直接審批。評估不合格 部門與員工溝通后，在轉正評估表上寫明
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