房地產(chǎn)公司人力資源管理制度（33頁(yè)）.doc

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房地產(chǎn)公司人力資源管理制度（33頁(yè)）.doc

1、第一章第一章考勤制度考勤制度第一條第一條作息時(shí)間作息時(shí)間（一）公司員工實(shí)行每周五日半工作制。周六下午由各部門(mén)自行組織安排員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)，周日休息。（二）公司作息時(shí)間為：上午 8:3012:00下午 13:0017:00（三）根據(jù)工作需要占用休息日加班，采用調(diào)休方式調(diào)節(jié)。第二條第二條簽簽到到（一）公司員工一律實(shí)行上班簽到，下班簽退制。（二）簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽。在規(guī)定時(shí)間未簽到者，視為遲到；超過(guò)規(guī)定時(shí)間 30 分鐘以上者，視為曠工。（三）上班簽到后，擅離職守，無(wú)故不到者，受警告一次處分。（四）每月遲到或早退累計(jì) 3 次，視為曠工 1 天, 扣一天基本工資并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)

2、。（五）未經(jīng)請(qǐng)假私自不來(lái)上班者視為曠工。（六）公司將不定期的去各現(xiàn)場(chǎng)抽查，考勤以公司抽查為準(zhǔn)。第三條第三條所有職工因公事未能按時(shí)簽到者，應(yīng)在公務(wù)結(jié)束后 24小時(shí)內(nèi)在“員工外出登記”中說(shuō)明原因（星期天、節(jié)假日按放假天數(shù)順延）。否則，按曠工處理。每月三次未簽到者，扣除本月全勤獎(jiǎng)金，四次（含）以上者，按每次 50 元給予處罰。第四條第四條曠曠工工（一）凡符合各曠工條款者，均以曠工論處。（二）曠工一天扣除壹天全額薪資，并按情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分。（三）月累計(jì)曠工二次曠工者，除扣除當(dāng)天全額薪資和當(dāng)月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)外，同時(shí)給予除名的處分。第五條第五條遲遲到到（一）一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)三次，按曠工

3、一天，扣除一天薪資并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。（二）當(dāng)月遲到累計(jì)二次，每次超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間 30 分鐘以?xún)?nèi)的書(shū)面警告一次，按曠工一天計(jì)。（三）遲到時(shí)間在 30 分鐘至二小時(shí)以?xún)?nèi)者，按曠工半天計(jì)，遲到二小時(shí)以上者，按曠工一天計(jì)。第六條第六條早早退退（一）早退在一小時(shí)內(nèi)，按每分鐘扣五元計(jì)。（二）早退在 30 分鐘至二小時(shí)內(nèi)的按曠工半天處理，早退二小時(shí)以上者，按曠工一天計(jì)，并給予警告一次的處分。（三）當(dāng)月早退累計(jì)達(dá)三次者，以曠工一天論并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。第七條第七條出出差差（一）公司員工（除總經(jīng)理），員工因公外出應(yīng)在征得部門(mén)經(jīng)理同意后，在“外出登記本”上，詳注外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由及回公司預(yù)估時(shí)間。如未登記將被處以 50 元次的罰款，嚴(yán)重者以曠工論處。各部門(mén)經(jīng)理（主管）因公外出或晚進(jìn)、早離公司，應(yīng)在外出登記本外出登記本上登記，否則按照處 50 元罰款。（二）員工因公外出后，如估計(jì)無(wú)法于下班

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