1、北京北京 xx 房地產開發有限責任公司房地產開發有限責任公司招聘管理辦法招聘管理辦法目目錄錄第一章總則.3第二章招聘組織及管理.4第三章招聘需求與計劃.5第四章人員招聘及錄用.6第五章人才特區.11第六章招聘工作評估.12第七章附則.14附件一：招聘流程.15附件二職位說明書.16附件三：臨時招聘申請表.18附件四：內部推薦表.19附件五：人員內部招聘流程.20附件六：內部招聘公告.21附件七外部招聘流程.22附件八：應聘申請表（應屆畢業生使用）.23附件九：應聘申請表（有工作經驗應聘者使用）.25附件十：應聘人員測評表.28第一章第一章總總則則第一條第一條 目的目的為保證 xx 房地產開發公
2、司（以下簡稱公司）各崗位能夠及時有效地補充所需的優秀人才，滿足公司不斷發展的需要，規范公司用人原則和招聘流程，健全人才選用機制，完善公司人力資源管理系統，特制定本規定。第二條第二條 原則原則（一）公開原則：招聘過程與錄取原則公開透明，避免感情傾向。（二）公平原則：對每位應聘者原則一致，公平對待。（三）公正原則：對應聘者的考核秉持原則，公正評定。第三條第三條 適用范圍適用范圍本管理辦法適用于 xx 房地產開發公司人員招聘管理，但不適合于董事、監事。第二章第二章招聘組織及管理招聘組織及管理第四條第四條 歸口管理歸口管理一般人員的招聘工作由公司人力資源主管部門歸口管理，人員需求部門協助。高級人才（部
3、門經理以上）的招聘由總經理直接領導（特殊情況可授權他人負責） ，人力資源部負責協調，公司總經理、副總經理的招聘由董事會批準任命。第五條第五條 職責分工職責分工用人部門提出人員需求， 人力資源主管部門根據人員需求和人員供給狀況擬定招聘計劃、發布招聘信息，并協助用人部門進行甄選錄用，最后對招聘工作進行評估，用以改善工作方式，提高工作效率和效果。第六條第六條 招聘經費招聘經費人才招聘屬非常規性的重要人事工作，招聘工作經費預算實行單獨列帳管理。第七條第七條 招聘流程招聘流程招聘工作流程分為如下幾個環節：提出人力資源需求、擬定招聘計劃、人員招募、人員甄選錄用、招聘工作評估，具體如附件一所示。第三章第三章招聘需求與計劃招聘需求與計劃第八條第八條 需求預測需求預測人力資源部門根據公司的發展戰略和年度經營計劃進行人員需求預測， 內外部人員供給情況進行人員供給預測，制定公司人力資源規劃和費用計劃，報總經理辦
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