1、xxxx 置業發展有限公司置業發展有限公司薪酬管理辦法薪酬管理辦法（暫行）（暫行）第一章第一章總則總則第一條第一條目的目的為了不斷獲取適合公司發展的人力資源及人力資本， 引導并建立先進的薪酬文化，保持和激勵員工的積極性及創造性，促進薪酬管理的規范性及統一性，特制定本管理辦法。第二條第二條原則原則根據集團公司薪酬管理相關規定、公司整體的發展戰略，依照“適應市場環境， 體現人才價值， 發揮激勵作用” 的總體原則， 以激勵性工資分配辦法為核心，建立具有內部公平性和市場競爭性的薪酬體制，努力實現員工在工資分配上“責任與利益一致、能力與價值一致、風險與回報一致、貢獻與收益一致”的目標。同時將根據公司的戰
2、略規劃、董事會下達的經營任務、公司的經營狀況，遵循平等、公平的原則，為員工提供具有市場競爭力和前瞻性的福利待遇。1、根據崗位的重要性、員工的能力和經驗及員工的工作表現支付工資。2、公平、公正、公開：相同崗位、相同工作業績、相同待遇；公司根據員工的業績決定其工資，不受其它因素干擾；同員工“一對一交流” ，讓其了解目前本人的工資水平及以后通過業績表現所能達到的水平。3、員工認可及市場競爭：參照北京市市場同行業同類性質企業標準，總體薪酬水平定在中檔偏上。4、激勵：表彰個人貢獻，通過系統及全面的員工績效考核，鼓勵員工努力提高工作能力及提升工作業績，以獲得更高工資水平的機會。5、靈活：保證薪酬體系具備適
3、應市場變化的能力，有效地針對新的社會環境和經濟環境及公司經營目標的變化做出及時和準確的反應。6、超前：薪酬管理辦法不僅要符合當前經營管理的需要，而且應著眼未來，適應企業未來快速發展的需要。7、保密：公司實行薪酬保密辦法。薪酬管理辦法和方案框架向員工公開并接受員工的質詢，但員工的個人收入和薪酬測算基準不予公開。公司禁止一切形式的探聽、泄漏員工薪酬事宜等行為，如有以上行為，公司將根據情節嚴重程度給予相應處罰。第三條第三條適用范圍適用范圍本辦法適用于 xx 置業發展有限公司本部全體員工。公司下屬子公司可根據本辦法所規定的原則，結合公司實際情況，制定本公司薪酬管理辦法，報公司人力資源中心審批后執行。第四條第四條審批審批薪酬管理辦法、年度薪酬方案及實施細則由公司人力資源中心擬定，經總經理辦公會審核批準后， 薪酬方案報集團公司人力資源部、 高管薪酬方案報董事會，批準后實施。第二章第二章薪酬體系薪酬體系
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