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基于中歐對比分析的中國高新技術(shù)園區(qū)人才管理信息化規(guī)劃研究方案（91頁）.pdf

資源ID：214755 資源大小：5.01MB 全文頁數(shù)：91頁
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基于中歐對比分析的中國高新技術(shù)園區(qū)人才管理信息化規(guī)劃研究方案（91頁）.pdf

1、基于中歐對比分析的中國高新技術(shù)園區(qū)人才管理信息化規(guī)劃研究摘要摘要進入2 0 世紀(jì)8 0 年代以來，隨著全球范圍內(nèi)新技術(shù)革命的全面興起和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的大變革，不僅在發(fā)達國家，而且在發(fā)展中國家，都掀起了創(chuàng)辦高新科技園區(qū)的熱潮。我國5 3 個國家級高新區(qū)經(jīng)過1 0 多年的建設(shè)和發(fā)展，已進入“二次創(chuàng)業(yè)”階段加快國際化。而在國際化進程中，“人”的作用越來越大。筆者希望利用在法國的學(xué)習(xí)和實習(xí)的機會，將中國高新技術(shù)園區(qū)的人才管理的信息化狀況與歐洲開發(fā)區(qū)的人才管理的信息化狀況進行比較，試圖找出中國高新區(qū)在人才管理信息化上的差距及問題的根本原因所在，并以e H R 和軟件工程的理論知識為基礎(chǔ)，構(gòu)建出適合中國高新技術(shù)

2、園區(qū)的初步的園區(qū)人才管理信息系統(tǒng)架構(gòu)，為提高我國高新區(qū)建設(shè)質(zhì)量和水平，創(chuàng)建世界一流園區(qū)，提供新的思考方式。全文共分為五個部分，各部分摘要如下：第一部分為研究概述，主要分析本文選題的研究背景，闡述本文的研究問題以及研究的目的和意義，并對研究方法以及其意義進行陳述和說明。第二部分為理論基礎(chǔ)，界定和說明人才管理的概念、內(nèi)涵，闡述人才管理的重要性，同時對人才管理信息化的相關(guān)理論在國內(nèi)外研究的現(xiàn)狀進行較為系統(tǒng)的梳理歸納。第三部分為理論性探索( 包括第三、四章) ，首先對中歐高新技術(shù)園區(qū)在人才管理信息化上的差距及其根本問題進行分析，然后以具體的案例加以印證，明確中國高新技術(shù)園區(qū)人才管理信息化的發(fā)展需求

3、，用以指導(dǎo)后文新的園區(qū)人才管理信息系統(tǒng)構(gòu)架的進行。第四部分為信息系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計，構(gòu)建出適合中國高新技術(shù)園區(qū)的初步的園區(qū)人才管理信息系統(tǒng)架構(gòu)，并對其進行可行性分析和實施困難界定。第五部分為研究總結(jié)，綜述本文的研究結(jié)論，另外，還對本文的研究局限和未來可能的研究方向進行陳述說明。關(guān)鍵詞：高新科技園區(qū)，人才管理，中歐比較，人才管理信息化A b s t r a c tA B S T R A C TS i n c e1 9 8 0 s w i t l lt h eg l o b a ld e v e l o p m e n to fn e wt e c h n o l o g ya n ds i g n i f i c a n tc h a n g ei ni n d u s t r i a ls l l l 】【：t I 玳b o t hd e v e l o p e dc o u n t r i

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基于中歐對比分析的中國高新技術(shù)園區(qū)人才管理信息化規(guī)劃研究方案（91頁）.pdf

基于中歐對比分析的中國高新技術(shù)園區(qū)人才管理信息化規(guī)劃研究方案（91頁）.pdf