1、超市人力資源管理系統(tǒng)超市人力資源管理系統(tǒng)-可行性研究報告可行性研究報告項目組長：項目組長：項目組員：項目組員：項目日期：項目日期：一、可行性研究報告.11引言.31.1編寫目的.31.2項目背景.41.3項目原因.41.4符號、縮略語和定義：.41.5參考資料.51.6 預期讀者.52可行性研究的前提.錯誤！未定義書簽。錯誤！未定義書簽。2.1要求.錯誤！未定義書簽。錯誤！未定義書簽。2.2目標.錯誤！未定義書簽。錯誤！未定義書簽。2.3條件、假定和限制.錯誤！未定義書簽。錯誤！未定義書簽。2.4可行性研究方法.錯誤！未定義書簽。錯誤！未定義書簽。2.5決定可行性的主要因素.錯誤！未定義書簽。
2、錯誤！未定義書簽。3對現(xiàn)有系統(tǒng)的分析.錯誤！未定義書簽。錯誤！未定義書簽。3.1處理流程和數(shù)據(jù)流程.錯誤！未定義書簽。錯誤！未定義書簽。3.2工作負荷.錯誤！未定義書簽。錯誤！未定義書簽。3.3費用支出.錯誤！未定義書簽。錯誤！未定義書簽。3.4人員.錯誤！未定義書簽。錯誤！未定義書簽。3.5設備.錯誤！未定義書簽。錯誤！未定義書簽。3.6局限性.錯誤！未定義書簽。錯誤！未定義書簽。4所建議系統(tǒng)經(jīng)濟可行性分析.錯誤！未定義書簽。錯誤！未定義書簽。4.1支出.錯誤！未定義書簽。錯誤！未定義書簽。4.2效益.錯誤！未定義書簽。錯誤！未定義書簽。4.3收益/投資比.錯誤！未定義書簽。錯誤！未定義書簽
3、。4.4投資回收周期.錯誤！未定義書簽。錯誤！未定義書簽。4.5敏感性分析.錯誤！未定義書簽。錯誤！未定義書簽。5社會因素可行性分析.錯誤！未定義書簽。錯誤！未定義書簽。5.1法律因素.錯誤！未定義書簽。錯誤！未定義書簽。5.2用戶使用可行性.錯誤！未定義書簽。錯誤！未定義書簽。6其他可供選擇的方案.錯誤！未定義書簽。錯誤！未定義書簽。7結論意見.錯誤！未定義書簽。錯誤！未定義書簽。8.數(shù)據(jù)字典1.引言引言成就事業(yè)需要人才。超市規(guī)模化拓展，更需要大量高素質(zhì)人才和熟練的勞動者。超市的標準化規(guī)范性要求，同時也決定了其人力資源管理有別于一般公司制企業(yè)。由于實際條件和實現(xiàn)途徑的制約因素，而使許多超市“選人、用人、留人、走人”方面出現(xiàn)諸多矛盾和問題。超市人力資源管理要涉及到總經(jīng)理、部門經(jīng)理、店面經(jīng)理、柜長、超市員工、普通員工、見習員工、促銷員等多個層次的不同人員，而且根據(jù)工作需要，人員流動性也非常頻
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