1、四川 XX 建設(shè)集團有限公司薪酬福利制度薪酬福利制度（20162016 年修訂）年修訂）編制編制：審核審核：批準批準：修訂修訂日期：日期：20201616 年年 7 7 月月 2828 日日第 1頁/共 11 頁四川四川 XX 建設(shè)集團有限公司建設(shè)集團有限公司薪酬福利制度（薪酬福利制度（2016 年年修訂）修訂）為保障職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，按照責、權(quán)、利對等的原則，參照人力資源市場的薪酬待遇水平，結(jié)合四川 XX 建設(shè)集團有限公司（以下簡稱公司）實際，特制定本制度。第一章第一章工資構(gòu)成工資構(gòu)成第一條第一條公司實行職能工資制度。工資由基本工資、
2、崗位工資、績效工資、工齡工資四個部分組成（標準見附件一）。第二條第二條基本工資是職工所得工資額的基本組成部分， 是根據(jù)職工所在職位、能力、價值核定的薪資，是職工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)。第三條第三條崗位工資是指以崗位勞動責任、勞動強度、勞動條件等評價要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報酬的依據(jù)而核定的薪資。第四條第四條績效工資是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營成果和職工工作業(yè)績并經(jīng)過績效考核浮動計發(fā)的激勵性報酬?？冃ЧべY分為提成和年終獎兩種，按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。第五條第五條工齡工資是對職工為公司長期服務(wù)和貢獻的肯定和承認。 工齡按職工在本公司的累計工作年限確定， 如期間離職超過一年，則工齡清零后重新計算。 工齡工資按工作年限
3、每增加一年則工齡工資增加 100 元，從職工在公司工作滿一年后開始發(fā)放（從職工到公司之月起計算，包括試用期），并根據(jù)實際工齡到期進行調(diào)整。工齡工資的上限為 1000 元（即 10 年以后的工齡不再增加工齡工資）。第 2頁/共 11 頁第二章第二章工資支付工資支付第六條第六條公司嚴格執(zhí)行國家最低工資保障制度， 當職工向本公司提供正常勞動后， 公司付給職工的工資不低于當?shù)厝嗣裾嫉淖畹凸べY標準。第第七七條條基本工資和崗位工資按月支付給職工，實行動態(tài)管理，標準隨崗位變化，崗變薪變、易崗易薪。第第八八條條績效工資根據(jù)公司經(jīng)營成果和職工工作業(yè)績實行掛鉤考核后確定，按照“先考核、后支付；不考核，不支付”的原則進行。原則上每年考核一次，由直管領(lǐng)導(dǎo)對其直接下屬進行考核，并向公司遞交年度考核評論，作為職工當年年終獎發(fā)放比例的依據(jù)，同時嚴格實行優(yōu)勝劣汰。第九條第九條工齡工資按月支付， 并隨著職工在公司的連
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