榮慶工程監(jiān)理咨詢(xún)公司富陽(yáng)分公司內(nèi)部管理制度35頁(yè).doc

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1、關(guān)于印發(fā)杭州榮慶工程監(jiān)理咨詢(xún)有限公司關(guān)于印發(fā)杭州榮慶工程監(jiān)理咨詢(xún)有限公司富陽(yáng)分公司內(nèi)部管理制度的通知富陽(yáng)分公司內(nèi)部管理制度的通知杭榮監(jiān)富字2011第 001 號(hào)各部門(mén)室：為提高公司工作效率，規(guī)范公司運(yùn)作，維護(hù)公司權(quán)益，促進(jìn)公司健康、持續(xù)發(fā)展，現(xiàn)將杭州榮慶工程監(jiān)理咨詢(xún)有限公司富陽(yáng)分公司內(nèi)部管理制度印發(fā)給你們，本制度自二 O 一三年一月一日開(kāi)始實(shí)施起執(zhí)行。附件：杭州榮慶工程監(jiān)理咨詢(xún)有限公司富陽(yáng)分公司內(nèi)部管理制度杭州榮慶工程監(jiān)理咨詢(xún)有限公司富陽(yáng)分公司二 O 一一年八月一日員員工工守守則則熱愛(ài)祖國(guó) 熱愛(ài)公司團(tuán)結(jié)同事互助互學(xué)工作務(wù)實(shí) 嚴(yán)肅認(rèn)真服務(wù)熱情細(xì)致周到服從分配堅(jiān)守崗位鉆研業(yè)務(wù) 提高

2、能力遵紀(jì)守法作風(fēng)正派潔身自愛(ài) 不卡不要公司職能機(jī)構(gòu)表公司職能機(jī)構(gòu)表附件：附件：杭州榮慶工程監(jiān)理咨詢(xún)有限公司富陽(yáng)分公司內(nèi)部管理制度杭州榮慶工程監(jiān)理咨詢(xún)有限公司富陽(yáng)分公司內(nèi)部管理制度目錄第一章人事管理制度5第二章員工考勤制度7第三章員工福利制度8第四章財(cái)務(wù)管理辦法10第五章員工薪酬制度12第六章公司各部門(mén)工作職責(zé)14第七章監(jiān)理工程管理制度16第八章安全監(jiān)理管理制度17第九章項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)辦公管理制度19第十章監(jiān)理工作考核管理制度21第十一章監(jiān)理日記制度33第十二章項(xiàng)目監(jiān)理資料分類(lèi)編制管理制度34、第一章第一章人事管理制度人事管理制度第一條為了保證公司穩(wěn)健發(fā)展，吸納優(yōu)秀人才充實(shí)員工隊(duì)伍，根據(jù)公司

3、內(nèi)部管理制度，特制訂本制度。第二條招聘原則：公開(kāi)、公平、擇優(yōu)錄用。第三條招聘程序公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定招聘計(jì)劃，由行政管理部門(mén)具體實(shí)施。應(yīng)聘人員經(jīng)初選、面試、體檢、試用等程序，合格的方可聘用。第四條公司錄用人員必須具備一定的條件。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)具備工程類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷；從社會(huì)上招聘的有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員，除應(yīng)具備大專(zhuān)及以上學(xué)歷外，還應(yīng)取得監(jiān)理員或浙江省監(jiān)理工程師資格。特別優(yōu)秀的人員經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意可適當(dāng)放寬。第五條公司根據(jù)工作需要，可以臨時(shí)聘用相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員和其他人員。第六條根據(jù)公司內(nèi)部管理制度規(guī)定，公司實(shí)行全員合同制，自用工之日起一月內(nèi)，公司與員工簽訂勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議。簽訂勞動(dòng)合同前，員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)如實(shí)提交以下材料：1、與原單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系證明（原件）；2、身份證（查驗(yàn)原件，留存復(fù)印件）；3、指定醫(yī)院的健康體檢表（原件）；4、公司要求的其他必要資料,如人事檔

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