1、員員工工手手冊冊臨沂邦泰實業有限公司臨沂邦泰實業有限公司臨沂邦泰實業有限公司發展戰略臨沂邦泰實業有限公司發展戰略企業精神企業精神只有偏執狂才能生存經營戰略經營戰略市場以質量為中心銷售以資金為中心企業管理以財務為中心企業的成長以制度建設為中心企業的可持續發展以優秀文化為中心人才戰略人才戰略培養忠誠培養能力尊重并熱愛為你努力工作的人，為他們設計對他們負責，親自培訓他們盡全力調動他們的積極性，反之不能進步的員工就請他們走人市場戰略市場戰略推進高科技含量高附加值高市場占有率主導產品的發展臨沂邦泰實業有限公司企業文化臨沂邦泰實業有限公司企業文化邦泰文化基石邦泰文化基石戰略、戰術競爭的背后都是思想和理念的
2、競爭，企業團隊的思想高度決定了企業能否站的更高、走的更遠。在市場競爭中邦泰團隊建立自己企業擁有的優秀文化作為支撐， 推動邦泰企業價值取向與價值觀念、理念及行為模式的完美結合。 進一步推動精神、 制度、物質三個方面層面內容的有效地整合，進而打造邦泰的可持續發展。邦泰文化方向邦泰文化方向把員工自身價值的體現和企業目標的實現結合起來，全力以赴不給自己留退路地去共同實現企業已確定的目標。致新員工書致新員工書您有幸進入了邦泰實業，我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任的基礎上， 度過您在公司工作的歲月。 這種理解和信任是愉快奮斗的橋梁與紐帶。邦泰實業是一家集房地產開發與評估、物業管理、新型建材與化
3、工生產和銷售，進出口貿易及飲食服務為一體的綜合性企業集團。以它的歷史使命，它需要所有員工必須堅持合作，走集體奮斗的道路。沒有這一種平臺，你的聰明才智是很難發揮，并有所成就的。因此，沒有責任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在邦泰實業進步的機會。那樣您會空耗了寶貴的光陰，還不如試用期中，重新決定您的選擇。進入邦泰實業并不意味著高待遇，因為公司是以貢獻定報酬的，憑責任定待遇。對新來員工，因為沒有記錄，晉升較慢，為此十分歉意。如果您是一個開放系統，善于吸取別人的經驗，善于與人合作，借助別人提供的基礎，可能進步就會很快。如果封閉自己，怕工分不好算，就需要較長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什么意義了。實踐是您水平提高的基礎，它充分地檢驗了您的不足，只有暴露出來，您才會有進步。實踐再實踐，尤其對青年學生十分重要。唯有實踐后善于用理論去歸納總結，才會有飛躍的提高。有一句名言：沒有記錄的公
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