1、中國水利電力物資有限公司中國水利電力物資有限公司招聘管理制度招聘管理制度第一章第一章總總則則第一條第一條 目的為保證中國水利電力物資有限公司（以下簡稱公司）各崗位能夠及時有效地補充所需的優秀人才， 滿足公司不斷發展的需要， 規范公司用人原則和招聘流程，健全人才選用機制，完善公司人力資源管理系統，特制定本制度。第二條第二條 原則（一） 公開、公平、公正原則；（二） 全面考核原則；（三） 擇優錄取原則；（四） 量才使用原則。第三條第三條 適用范圍本制度適用于公司本部及分公司正式員工招聘管理，不含公司總經理、副總經理。 物資公司各控股公司自行招聘工作。臨時用工、通用人員、外聘人員的招聘由用人部門負責
2、，報人力資源部備案。第二章第二章招聘組織及管理招聘組織及管理第四條第四條 歸口管理一般人員的招聘工作由公司人力資源主管部門歸口管理，人員需求部門協助。高級人才（部門經理及以上）的招聘由總經理直接領導（特殊情況可授權他人負責） ，人力資源部負責協調，公司總經理、副總經理的招聘由董事會任命。第五條第五條 職責分工用人部門提出人員需求，人力資源主管部門根據人員需求和人員供給狀況擬定招聘計劃、發布招聘信息，并協助用人部門進行甄選錄用，最后對招聘工作進行評估，用以改善工作方式，提高工作效率和效果。第六條第六條 招聘經費人才招聘屬非常規性的重要人事工作，招聘工作經費預算實行單獨列帳管理。第七條第七條 招聘
3、流程招聘工作流程分為如下幾個環節：提出人力資源需求、擬定招聘計劃、人員招募、人員甄選錄用、招聘工作評估，具體如附件一所示。第三章第三章招聘需求與計劃招聘需求與計劃第八條第八條 需求預測人力資源部門根據公司的發展戰略和年度經營計劃進行人員需求預測，內外部人員供給情況進行人員供給預測，制定公司人力資源規劃（三至五年）和費用計劃，報總經理辦公會審批后備案。第九條第九條 招聘計劃各部門根據人力資源規劃，在確認并無內部調職的可能性后，將部門人才年度需求情況具體化，并附上需招聘崗位的職位說明書 （附件二） ，報主管領導、總經理/經理辦公會批準后，交人力資源部。人力資源部負責根據需求和供給預測制定年度招聘計劃和具體行動計劃，招聘計劃應包括招聘崗位、人數及資格要求（年齡、性別、學歷、工作經驗、工作能力、個性品質等） ；招聘渠道和方式；招聘測試內容和實施部門；招聘結束時間和新員工到位時間；以及招聘預算，包括
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