1、黑龍江桐楠格房地產集團黑龍江桐楠格房地產集團薪酬設計方案薪酬設計方案集團行政人力管理中心集團行政人力管理中心二零一一年十一月二零一一年十一月目目錄錄第一章總則.1第二章薪酬體系.1第三章薪酬結構.2第四章等級工資.3第五章工資調整.3第六章工資特區4第七章其他.5第八章附則.5附件 1 集團薪酬等級模型.7第一章第一章總則總則第一條第一條 適用范圍本方案適用于黑龍江桐楠格房地產集團有限責任公司（以下簡稱公司）全體員工。第二條第二條 目的制定本方案的目的在于使集團員工能夠與集團一同分享集團發展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結合起來。第三條第三條 原則薪酬作為分配價值形式之一，遵
2、循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。第四條第四條 依據薪酬分配的依據是：貢獻、能力和責任。第五條第五條 總體水平集團根據當期經濟效益及可持續發展狀況決定工資水平。第二章第二章薪酬體系薪酬體系第六條第六條共分成 6 個職系，分別為管理職系、技術職系、財會職系、行政事務職系、銷售/營銷職系和工勤職系。崗位薪級確定集團董事長為 A 級。集團副董事長為 A1 級。集團副總裁、總經濟師、總工程師、財務總監、行政總監為 A2 級。集團下設各公司總經理為 A3 級。集團下設各公司副總經理為 A4 級。集團總部各部經理（部長）為 B 級。集團總部各部副經理（副部長）為 B1 級。各公司各部經理（
3、部長）為 B2 級。各公司各部副經理（副部長）為 B3 級。中級以上職稱專業人員、職員和班、組長（隊長）均為 C 級。工人為 C1 級。第三章第三章薪酬薪酬結構結構第七條第七條桐楠格集團員工收入包括以下幾個組成部分：（一） 固定工資，包括基本工資、等級工資；（二） 浮動工資，包括年底獎金、銷售提成；（三） 附加工資，包括一般福利、集團每月為參保員工繳納的企業部分。第八條第八條固定工資（四） 固定工資 = 基本工資 + 等級工資（五） 基本工資：是為了保證每一位員工最低生活要求而設立的保底工資。（六） 等級工資： 按照崗位評價的結果確定，體現了崗位的內在價值和員工技能因素。第九條第九條 浮動工資（七） 浮動工資包括績效工資、年底獎金與銷售提成幾種形式。（八） 績效工資與每年度的考核結果掛鉤， 體現員工在當前崗位和現有技能水平上通過自身努力為公司實現的價值。績效工資按季度考核，在年底匯總后按得
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