恒生國際購物中心商場人事行政部崗位職責說明書（37頁）.doc
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恒生國際購物中心商場人事行政部崗位職責說明書（37頁）.doc
1、部門職能說明書人事行政 部職能說明書部門名稱部門名稱人事行政部人事行政部經(jīng)理經(jīng)理直接上級直接上級總經(jīng)理總經(jīng)理直接下屬直接下屬行政主管、人事主管、庫管、采購、專員部門部門目標目標發(fā)揮人事行政部使命，使公司人才盡其才，運用科學的管理辦法激發(fā)員工的積極性。同時，通過各類培訓提升全員素質，除低公司管理成本，使公司利潤達到最大化。部部門門主主要要職職能能1. 在總經(jīng)理的領導下，結合公司實際需求，確定公司的組織機制及人員編制，制定本公司有關勞動人事、培訓、考核等方面人事制度和公司行政管理制度。2. 負責起草日常工作計劃，報告，組織和安排總經(jīng)理辦公及其他會議，并將會議精神貫徹情況及時反饋。3. 負責招聘計劃
2、安排及建立公司人才儲備庫， 根據(jù)定編及各部門上報需求，進行相應的人員招聘，調配選拔。4. 制定公司年度培訓計劃，并負責組織實施、建立培訓隊伍。5. 監(jiān)督公司各崗位考勤，并根據(jù)每月考勤核發(fā)全員工資。6. 負責對員工的德、勤、能、績的考核，善于了解員工、發(fā)現(xiàn)人才，積極向總經(jīng)理提出培養(yǎng)、提拔、調動員工的建設性意見，合理使用、發(fā)揮各員工的特長。7. 負責核定公司臨時用工指標及臨時工作協(xié)議的簽署工作。8. 制定有效的獎勵機制，調動全體員工的工作積極性，達成公司工作環(huán)境的和諧氛圍。9. 制定公司考核管理辦法并負責組織實施。10.負責員工投訴的最終處理工作，顧客投訴最終處理結果。11.負責公司接待、來訪及外
3、聯(lián)工作。12.協(xié)調好其他部門的工作關系，辦理總經(jīng)理交辦的其他有關工作。部門職能說明書人事行政 部職能說明書部門名稱部門名稱人事行政部人事行政部行政主管行政主管直接上級直接上級部門經(jīng)理部門經(jīng)理直接下屬直接下屬庫管、采購、文員工作目標工作目標協(xié)助部門經(jīng)理制定并實施公司各項政務規(guī)章制度，保證政務暢通部部門門主主要要職職能能1.在經(jīng)理的領導下，認真學習領會公司上級會議、講話精神，協(xié)助制定工作計劃，處理辦公室日常事務。2.負責起草公司行政制度，執(zhí)行政務管理各項實務的操作流程及制度的落實。3.負責公司會議的準備工作，做好會議記錄及相關文稿的起草、存檔、報送工作。4.負責督促、檢查落實公司各種活動、會議、工作計劃的開展貫徹執(zhí)行情況。5.負責公司文件、郵件的收發(fā)、校對、登記，遞送工作。6.負責公司來電、來函、來客接待工作，管理公司意見箱，完善意見和建議的反饋渠道。7.負責公司檔案的全面管理工作。8.協(xié)調部
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