金華市建筑領域無欠薪建設指導手冊（31頁）.doc
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金華市建筑領域無欠薪建設指導手冊（31頁）.doc
1、金華市建筑領域 “無欠薪”建設指導手冊一、我市建筑業(yè)開展“浙江無欠薪” 、 “金華無欠薪”行動主要包括哪些內容和要求？（一）總體要求一）總體要求以建筑業(yè)改革發(fā)展為契機，以規(guī)范建筑市場、完善監(jiān)管方式、強化信用建設為手段，突出長效機制建設，狠抓源頭治理，強化落實主體責任，全面規(guī)范建筑業(yè)企業(yè)工資支付行為， 保護農民工勞動所得， 確保違法欠薪行為得到全面治理，確保勞動者按時足額領取工資，確保不發(fā)生因欠薪引發(fā)重大群體性事件，實現(xiàn)“金華無欠薪” 。（二）目標任務（二）目標任務2017 年起，在各級公共資源交易中心招投標的工程實現(xiàn)無欠薪；2018 年起，房地產開發(fā)項目實現(xiàn)無欠薪；2019年起，非國有投資（房
2、地產除外）項目實現(xiàn)無欠薪。2019 年底，實現(xiàn)建筑業(yè)“金華無欠薪” 。（三）工作舉措（三）工作舉措1全面實施施工現(xiàn)場作業(yè)人員實名管理。2全面實施工程款按月支付制度。3全面實施工資款和其他工程款分賬管理制度。4全面推行工程款支付擔保制度。5建立工程款結算糾紛協(xié)調機制。各建設行政主管部門要建立建筑業(yè)工程款糾紛協(xié)調機制，加快處理因工程款結算糾紛引發(fā)的民工工資上訪事件。二、實名制管理制度主要包括哪些內容和要求？主要包括施工現(xiàn)場作業(yè)人員實名管理和民工工資維權信息公示兩個部分。（一）依托金華市建筑市場監(jiān)督平臺以及信用評價體系建設，2017 年 11 月 1 日開工的（以施和工許可證為準）且合同額在 100
3、0 萬元以上的項目，或工程合同額 3000 萬元以上在建工程，全面安裝人臉識別云平臺考勤系統(tǒng)，記錄施工現(xiàn)場人員姓名、身份證號碼、單位、班組、工種、進出時間以及工資發(fā)放。工程施工總承包企業(yè)須每月打印紙質記錄存檔， 備上級相關行政部門檢查。 2017 年 11 月 1 日開工的 （以施工許可證為準）且合同額在 1000 萬元以下的項目，未安裝人臉識別云平臺考勤系統(tǒng)的，應安裝其他實名制考勤系統(tǒng)。實現(xiàn)所有在建項目施工現(xiàn)場人員底數(shù)清、基本情況清、出勤記錄清、進出項目清。（二）在工地人員進出口張掛民工工資維權信息告示牌（附件 12），公示民工工資維權信息，宣傳實名制考勤的意義，提醒工人認真做好考勤并及時維護自己的權益。各建設行政主管部門(工程質量安全監(jiān)督機構）應將實名制管理列入日常巡查內容，強化對未安裝具有人臉識別、工人信息共享的信息化實名制管理系統(tǒng)的項目部的監(jiān)督檢查。三、工程款分賬管理制度主要包括哪
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