金泰大廈物業管理處人事部運行手冊（46頁）.doc
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金泰大廈物業管理處人事部運行手冊（46頁）.doc
1、目目錄錄第一章第一章 組織結構及崗位設置組織結構及崗位設置.2第二章第二章 管理范圍管理范圍.2第三章第三章 崗位職責崗位職責.2一、人事培訓部經理職責. 2二、勞資主管職責.3三、人事助理職責.4第四章第四章 人力資源管理程序規則人力資源管理程序規則.5一、目的.5二、一般原則.5三、常見事項呈報程序.6四、人事變動.8五、員工獎懲程序.10六、勞資統計.11七、員工離職.13八、培訓.14第五章第五章 規章制度規章制度.18一、辦公室紀律.18二、環境衛生.18三、保密制度.18第六章第六章 人事培訓部應用表格人事培訓部應用表格.19第一章第一章 組織結構及崗位設置組織結構及崗位設置第二章
2、第二章 管理范圍管理范圍人事培訓部是管理處勞動人事管理與培訓的職能部門， 主要任務是負責管理處人力資源的開發、使用和管理，以及相應的勞動用工、人事調配、工資福利、勞動保險、員工培訓等方面的工作。第三章第三章 崗位職責崗位職責一、一、 人事培訓部經理職責人事培訓部經理職責直接上級： 執行總經理直接下級： 勞資主管、人事助理崗位職責：（一）全面負責人事培訓部管理工作，協調與政府有關部門及管理處其它部門的關系。（二）負責制訂人員編制方案，并根據營業需要及時補充和調整。（三）負責制訂工資調整方案、獎勵方案。（四）負責檢查、監督和落實管理處人力資源管理的各項規章制度。（五）負責審批有關人力資源的各種報表
3、、書面材料及備忘錄。（六）負責協助各級管理人員對員工進行有效管理，經常檢查和調整管理處人力資源政策和工作程序，使之合理化。（七）負責處理人力資源方面的員工投訴，有效地保持管理當局與員工之間的溝通。（八）負責管理處培訓工作計劃的制定和實施。經理勞資主管人事助理（九）負責建立并完善管理處三級培訓體系。（十）負責制定管理處年度培訓預算。（十一） 負責完成上級交辦的其它工作。任職條件：任職條件：（一） 基本素質：有感召力，凝聚力；有事業心，責任心；有自信心，上進心；作風正派，勇于開拓，嚴守機密，講求實效，善于溝通，團結協作，為人師表，遵紀守法，廉潔奉公。（二） 文化程度：企業管理類大學專科以上學歷，有旅游學、心理學和教育學基礎。（三） 工作經驗：五年以上大中型企業勞動人事工作經歷，三年以上管理經驗。（四） 其它：熟悉政府勞動人事部門的各項法規和政策，具有物業管理理論及員工培訓的相關知識，有較強的寫
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