1、建筑企業崗位職責建筑企業崗位職責總經理的崗位職責一、認真貫徹、執行董事會和公司各項工作決議，落實各項經濟指標。根據公司部署，制定公司發展規劃與本年度應完成的各項工作指標；二、直接對公司董事會負責，受其領導并接受其考核、評定；三、主持公司全面工作，對生產經營、工程質量、財務狀況、安全工作負責；四、組織、領導公司各職能部門編制、制定公司發展規劃及實施細則與具體工作方案；五、根據建筑市場的競爭法則，建立統一、高效的組織管理體系；六、建立企業激勵機制，弘揚企業文化，為員工搭建施展才能的平臺；七、對全體員工進行考核工作，對職能負責人及其他相關職員的任免、勞動報酬、獎勵進行直接評定和考核；八、建立系統。完
2、善的質量管理體系，引導員工樹立工程質量精品意識、品牌意識；九、接受員工所提出的各種合理化意見和建議。形成具有科學決策、民主管理等特點的現代化企業管理模式。副經理崗位職責一、 在總經理領導下開展工作， 抓好分管的行政內務、 人力資源等各項工作。二、協調總經理做好人員的招聘、錄用、辭退及勞動爭議的處理工作。三、負責人員的考核，并提出獎懲建議。四、責分管業務工作內與體系相關的其他工作，對分公司質量、環境、職業健康安全目標、指標的完成負相應領導責任五、負責對管理人員的思想教育工作，及時查處違規違紀行為。六、牽頭負責公司各項管理制度的修訂、執行監督工作。七、協助總經理管理好企業資質方面的相關工作。八、負
3、責公司年度總結及有關文件的起草，以及領導發言材料的整理工作。九、維護好公司對外十、抓好后勤管理和綜合治理工作，加強對治安保衛、食堂衛生等工作的領導。十一、完成總經理交辦的其他任務。辦公室主任崗位職責一、負責制定經理部工作、生活管理制度，負責保障生活后勤的日常事務管理工作。二、負責對外事務聯系、接待、洽談，協調項目經理部與地方政府及相關單位、當地居民之間的關系，加強對外聯絡，促進公司與社會各界的廣泛合作和友好往來，樹立良好的企業形象，保證工程施工正常進行。三、負責進行人力資源管理，組織進行人員生產知識和技能培訓，做好思想教育工作。四、負責辦公車輛的管理，保證車輛安排合理妥當，保證項目部人員外出辦理事務不受耽誤。五、負責制定辦公區域節能降耗指標和措施，并對實施情況進行監督。六、負責聯系業主、地方征拆辦及相關部門處理好征拆工作。七、 解決施工現場施工過程中遇到的與地方政府和當地居民發生的矛盾和糾
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