1、企管部管理方案企管部管理方案為堅決貫徹落實公司“服務、指導、協調、監督”的工作方針，準確把握、全面履行企管部的工作職能，更好的銜接和創造性的開展工作，特定如下方案：一、企管部職能1、負責協助公司領導處理公司日常工作，內部各部門之間工作協調。2、負責公司企業營業執照、資質證書等相關手續辦理。3、人力資源管理：根據國家有關勞動人事的法律法規，相關政策，規范公司的人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序。4、行政工作管理。做好內外部各類文件、資料的收發，日常行政文件、文檔的撰擬、審核、呈批、發布等工作；負責資料檔案（含電子檔案、相關技術資料）管理。5、負責公司印鑒、證件、資質等信用文件的管理和使用登
2、記工作，公司辦公用品的預算、申報、采購、發放等工作。6、車輛管理。7、協助公司財務部監督各部門、項目部對固定資產的清查盤點，由固定資產管理小組實施對下屬公司授權范圍內的資產處置及執行情況的考核。8、負責組織做好各部門、項目部績效考核及考勤等工作。二、企管部組織架構企管部組織架構為：經理 1 人、主管 1 人、助理 1 人，文員 2 人。助理崗位職責助理崗位職責一、在公司領導和辦公室的統一安排下，承辦公司文件收發和資料保管工作，按文件要求及時報送和分發，按時保質打印、復印文件和接發電話、傳真并及時發送給有關人員,不得積壓延遲；二、及時做好建造師培訓、注冊、變更、申報和職稱的組織、申報、繳費、培訓
3、、領證等工作；三、負責公司行政文書的處理，做好收支的登記、傳遞、催辦、歸檔、立卷登記、打印、存檔，以及行政文書檔案的管理工；四、負責公司企業文化體系的建設，并積極組織員工集體活動 負責公司對外宣傳平臺建設，及時更新公司網站內容不斷拓展公司對外宣傳渠道；五、做好檔案的收集、分類整理、借閱、移運移交、保管保存工作;保守檔案秘密；六、做好公司人文管理的細節工作，要及時向直接領導提醒匯報：職工工齡補助的調整、生日、婚、病、喪假的情況；七、保守公司機密，要求做到：不該說的不說，不該問的不問，不隨意傳播公司尚未出臺的制度或規定，恪守職業情操；八、對公司固定資產進行監督管理及日常維護、維修；九、完成領導臨時安排的其他工作。食堂后勤崗位職責食堂后勤崗位職責一、嚴格遵守食品衛生法和“五四”衛生制，努力搞好食品衛生、環境衛生和個人衛生；二、認真履行好自己的工作職責，根據不同食品的性質、特點，注意烹制火候和時間
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