1、第一部分第一部分總則總則人力資源部部門職能概述人力資源部部門職能概述組織統籌并管理、 監督公司行政管理運作。 對外協調好政府行政類管理部門的關系，對內做好各部門的協調工作。第二部分第二部分 組織架構圖組織架構圖人力資源部組織架構圖人力資源部組織架構圖人事部主任培訓部經理IT 部主管人力資源部經理人事助理IT 員IT 員第三部分第三部分崗位職責崗位職責人力資源部經理人力資源部經理一、基本信息職位名稱人力資源部經理薪酬標準4000-6000 元/月隸屬部門集團公司直接上級董事長助理二、職位設置目的配合公司經營需要，提供全方位的人事招聘、培訓、規章制度、行政管理三、本職位在組織中的位置四、職位關系（
2、該職位的直接下級，內外部主要關系部門）直接下級內部主要關系外部主要關系人事主任、人事助理、培訓經理、IT 主管、IT 員公司各部門上級相關管理部門五、工作職責序號工作職責1制定行政管理制度：組織制定企業行政管理的各項規章制度，并監督執行。2根據各部門的用人規劃進行招聘、培訓、員工考核。3對外聯絡：協調與政府有關主管部門的關系，協調與行業有關管理機構、協會及其他有關各企業的關系。4部門內部管理：負責本部門員工的配備、選拔，指導下級員工的工作，并對其進行業績考核。5財產物資管理：制定低值易耗品和行政性固定資產管理制度，并依據各部門提供的所需行政財產物資的申請表，統一協調、購買。董事長董事長助理營運
3、部經理銷售部經理餐飲部經理技術部總監后勤部經理人力資源部經理財務部經理6辦理公司重大活動和聯誼活動的后勤總務保障。 負責實物福利品的采購工作。7審核經濟合同，負責經濟合同的管理，建立經濟合同檔案，向公司領導提供有關經濟合同資料及合同履行情況；8辦理有關公司及協助辦理下屬單位的營業執照年檢工作，并作好備案工作。910六、工作權限行政人事管理權、主管級人員任免建議權、主管級以下人員任免權七、關鍵考核指標后勤保障、行政管理系統建設八、任職資格要求維度最低要求學歷本科以上學歷對口專業行政管理相關專業工商行政管理任職資格證書與等級相關學歷證書/相關資格認證工作經驗3 年以上相關工作經驗所需素質與能力具有較全面的行政管理專業理論知識、現代企業管理知識，熟悉勞動法律法規和制度；有外交協調能力辦公軟件操作能力；良好的溝通能力及公文寫做能力。職位培訓內容職業經理人、工商行政管理九、工作環境物理環境社會環境辦
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