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楊凌田園山莊酒店人力資源部崗位職責(zé)說明書(6頁).doc

  • 資源ID:234669       資源大小:50.04KB        全文頁數(shù):6頁
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楊凌田園山莊酒店人力資源部崗位職責(zé)說明書(6頁).doc

1、管理文件和管理程序管理文件和管理程序文件類別:人事管理規(guī)章制度頁次:1/5文件名稱:崗位職責(zé)文件編號: H&R-S025編訂依據(jù): 員工守則版次:第一版起草人:審核人:批準(zhǔn)人:起草日期:2004.1.16審核日期:批準(zhǔn)日期:頒布部門:楊凌田園山莊人力資源部實施日期:分布部門:目的:規(guī)范崗位職責(zé),職務(wù)職責(zé)范圍:楊凌田園山莊人力資源部各部位員工職責(zé):編寫、修改,實施內(nèi)容:人力資源部崗位職責(zé)楊凌田園山莊人力資源部崗位職責(zé)一、一、 人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)人力資源經(jīng)理,在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)人力資源部的工作,組織實施山莊下達給人力資源部的工作任務(wù)。1、 認(rèn)真貫徹國家的人事、勞

2、動政策和山莊的有關(guān)規(guī)定,積極完成總經(jīng)理交辦的各項任務(wù),對人力資源部的工作全面負(fù)責(zé)。2、 負(fù)責(zé)山莊員工手冊 、 勞動合同的起草,并報總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、 以身作則與部門其他主管人員密切合作,主持部門工作會議,商討總結(jié)各方面的工作。4、 制定組織實施員工招聘,人事調(diào)配,勞動組織,員工考評、獎懲、紀(jì)律管理、工資福利、教育培訓(xùn)、檔案管理等一系列人事工作計劃。5、 審查、簽批各種人事統(tǒng)計表,勞動工資報表,申請報告。6、 考慮總體工作的平衡,調(diào)動本部門的人力、物力,做到人盡其才,物盡其用。7、 參加山莊的工作會議,如實上報人力資源部的動態(tài)和工作完成情況,正確對待領(lǐng)導(dǎo)的批評和表揚,把工作不斷向前推進。8、 認(rèn)真

3、做好山莊領(lǐng)導(dǎo)在有關(guān)人事工作方面的參謀作用。9、 努力完成總經(jīng)理交給的其他工作任務(wù)。二、二、 人事培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)人事培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)人事培訓(xùn)經(jīng)理對人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé),按照部門內(nèi)部分工負(fù)責(zé)自己所管的工作,并保證完成工作任務(wù)。1、 積極協(xié)助人力資源經(jīng)理工作,努力做好山莊員工的招聘和培訓(xùn)工作。2、 全面負(fù)責(zé)制定山莊年度階段性培訓(xùn)工作計劃,并予以實施。3、 對新招聘進山莊的員工進行入職培訓(xùn)。4、 根據(jù)山莊經(jīng)營管理方針,負(fù)責(zé)督促檢查各項培訓(xùn)工作和各部門培訓(xùn)工作的落實。5、 根據(jù)國家旅游局旅游涉外飯店星級評定報告及山莊員工手冊等各項規(guī)章制度、崗位職責(zé)、服務(wù)規(guī)范對山莊崗位進行檢查。6、 負(fù)責(zé)收集和整理客人的投訴,并進行分析,對管理及服務(wù)質(zhì)量存在的問題,提出改進意見。7、 對山莊各崗位員工的儀容儀表,行為規(guī)范等進行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時進行糾正,并有權(quán)對違紀(jì)員工進行處罰。8 8、 努力完成人力資源經(jīng)理交辦的其他各項工作


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