1、酒店行政人事部崗位職責說明酒店行政人事部崗位職責說明部門DEPARTMENT行政人事部直接上司REPORTINGTO總經理職位POSITION行政人事部經理直轄下屬SUBORDINATE勞資員、總務員、培訓員、駕駛員職級JOB LEVEL經理班次SCHOOL GRADE ORDER8：3017：30（中間有用餐）編 制 數 （ 人 ）ESTABLISHMENT1編號REF CODEPT-001工作概述工作概述 JOB SUMMARY：運用行政人事科學管理知識，掌握勞資政策和勞資人事工作方面的有關制度，負責酒店勞資人事管理工作。掌握酒店各部門的人員定編，工資和工作時間安排情況，確保各項勞動勞資人
2、事經濟指標的完成。負責員工檔案的管理，勞資人事資料的統計工資。掌握行政人事的運用情況，提出勞資人事工作建議，供領導參考。擬定員工培訓計劃和組織實施。制定員工的招聘計劃并做好招聘工作。負責辦理員工晉升、調動、考核、離職等有關手續。負責酒店考勤、質檢工作。工作職責工作職責 DUTIES RESPONSIBILTIES：1、接受酒店總經理下達的工作指令，向總經理負責并報告工作。2、貫徹執行政府有關行政人事管理的方針、政策和法規，全面負責酒店勞動定員定編、制定酒店人事管理、工資福利分配政策，制定和完善管理人員及員工培訓、考核、晉升、獎勵等各項制度，實施科學管理。3、根據酒店經營目標和工作需要，組織編制
3、行政人事部年度工作計劃與成本費用預算，并組織實施。4、主持本部門工作例會，聽取匯報，督促工作進度，協調和解決工作中的問題，提出階段工作計劃和要求，并督促執行和落實。5、組織收集人才(勞動力)市場信息，隨時掌握酒店員工需求、人事調配、勞動工資、人員培訓等方面的動態,負責組織和合理運用酒店的行政人事。負責員工檔案的管理，勞資人事資料的統計工資。6、負責協調和指導酒店各部門制訂行政人事需求計劃，掌握和控制酒店的人員編制總量，按編制合理安排和調配余、缺人員，做好員工晉級、提升、續聘和辭退等工作事宜。7、掌握勞動人力市場價格和同行業人均分配水平等信息，根據酒店經營效益和工資總額增長情況，適時提出酒店員工工資調整方案；協同酒店財務經理制訂各營業、管理部門的經濟效益或管理效益的指標，提出獎金分配方案并監督實施。8、負責人才的開發、引進的培訓，制訂培訓計劃和培訓管理制度，重視對新進員工的培訓、教育和督促員
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