資產(chǎn)經(jīng)營公司旅游項目人才測評方案設計（11頁）.doc
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資產(chǎn)經(jīng)營公司旅游項目人才測評方案設計（11頁）.doc
1、人才測評方案設計XX 資產(chǎn)經(jīng)營有限公司資產(chǎn)經(jīng)營有限公司旅游項目旅游項目XX 資產(chǎn)經(jīng)營有限公司資產(chǎn)經(jīng)營有限公司旅游項目人才測評方案設計旅游項目人才測評方案設計一、一、旅游項目背景旅游項目背景公司是融文化產(chǎn)業(yè)、商業(yè)、旅游業(yè)經(jīng)營；公園、旅游景區(qū)管理；餐飲、賓館管理服務、綠化養(yǎng)護；會議展覽服務等多種經(jīng)營于一體的綜合經(jīng)營公司。全面負責位于 XX 新區(qū)多個特色文化產(chǎn)業(yè)項目、公益性項目及精品商業(yè)項目的運營管理。品牌的產(chǎn)品與服務組合， 塑造了哈爾濱群力新區(qū)資產(chǎn)經(jīng)營有限公司高品質(zhì)、 高品位的市場聲譽。同時，哈爾濱群力新區(qū)資產(chǎn)經(jīng)營有限公司利用黑龍江省內(nèi)特有的文化資源，引入國內(nèi)國際文化產(chǎn)業(yè)市場監(jiān)管與評價機制，完善資
2、源配置體系、管理架構和運行機制，持續(xù)提升企業(yè)競爭力。二、二、旅游項目目標及其任務旅游項目目標及其任務旅游項目目標：通過組建新的旅游項目團隊，在確保完成新項目的前提下，挖掘公司優(yōu)秀的儲備人才，增強企業(yè)競爭力。旅游項目任務：1、對于公司后備人才進行綜合素質(zhì)測評，明確后備人才優(yōu)勢和不足。2、針對后備人才個人的能力素質(zhì)特點，制訂相應具體的培養(yǎng)計劃。3、幫助該企業(yè)高層領導了解后備人才的整體能力特點，對后備人才的培養(yǎng)從而增強企業(yè)的競爭力。三、旅游項目團隊成員：三、旅游項目團隊成員：項目主管、財務專員、營銷專員、旅游開發(fā)專員、市場調(diào)研專員。四、四、旅游項目主管崗位說明書旅游項目主管崗位說明書崗位名稱崗位名稱
3、旅游項目主管崗位編號崗位編號所在部門所在部門項目部崗位定員崗位定員直接上級直接上級項目部經(jīng)理工資等級工資等級直接下級直接下級崗位分析日期崗位分析日期本職：本職：負責項目有關旅游項目開發(fā)、推廣。職責與工作任務職責與工作任務: :職職責責一一職責表述：職責表述：參與旅游項目開發(fā)進行總體投資分析工作結果 分送單位工作工作 參與對于旅游項目近期的發(fā)展和主要建設項目任務任務參與作出近期規(guī)劃，期限一般為 3 至 5 年對項目部的人員、資金及各項資產(chǎn)進行分析建立項目部的溝通渠道，使之正常運轉(zhuǎn)職職責責二二職責表述：職責表述：負責項目的成本和進度控制工作結果 分送單位工作工作任務任務負責組織健全定額管理建立健全財務核算體系和核算制度合理組織施工現(xiàn)場的人、財、物等生產(chǎn)要素，實現(xiàn)計劃目標職職責責三三職責表述：職責表述： 參與總體規(guī)劃的分析任務工作結果 分送單位工作工作任務任務分析旅游項目客源市場確定旅游項目的主
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