房地產(chǎn)企業(yè)薪酬福利制度（19頁）.pdf

資源ID：24523 資源大小：3.18MB 全文頁數(shù)：19頁
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房地產(chǎn)企業(yè)薪酬福利制度（19頁）.pdf

1、2 2華潤置地目錄 CONTENTS 01 薪酬基本結(jié)構(gòu) 02 03 04 薪酬具體構(gòu)成薪酬調(diào)整薪酬發(fā)放與查詢 05人員介紹及分工 3 3華潤置地薪酬基本結(jié)構(gòu) 03 02 01 固定收入：基本工資+津貼變動收入：年度獎金+績效獎金根據(jù)職位不同，具體如下：職位類別收入基本構(gòu)成員工基本工資年度獎金績效獎金+津貼關(guān)鍵崗位基本工資年度獎金+中長期激勵+津貼置業(yè)顧問基本工資傭金特殊津貼 4 4華潤置地目錄 CONTENTS 01 薪酬基本結(jié)構(gòu) 02 03 04 薪酬具體構(gòu)成薪酬調(diào)整薪酬發(fā)放與查詢 05人員分工 5 5華潤置地薪酬具體構(gòu)成 05 福利 04 津貼 03 績效獎金

2、 02 年度獎金 01 工資 06銷售傭金 6 6華潤置地薪酬具體構(gòu)成工資構(gòu)成：基本工資以崗位市場薪酬定薪，結(jié)合員工個人資歷、發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩卮_定，固定每月稅前發(fā)放。 7 7華潤置地薪酬具體構(gòu)成年度獎金：崗位職級獎金結(jié)構(gòu) 說明：年度內(nèi)離職員工不獲發(fā)放離職當(dāng)年獎金開發(fā)系統(tǒng)與商業(yè)運營系統(tǒng)層級獎金結(jié)構(gòu)數(shù) 大區(qū)管理團隊L6/C6 4個月城市公司一把手（城市公司總經(jīng)理及城市公司主持工作副總） L6/C6 城市公司管理團隊L6/C6 部門總監(jiān) L5/C5 部門副總監(jiān) 部門經(jīng)理 L4/C4 部門副經(jīng)理部門助理經(jīng)理 L3/C33個月部門高級主管主管L2/C2 2個月基層員工L1/C1

3、8 8華潤置地薪酬具體構(gòu)成績效獎金公司全年績效獎金總額為員工的1.5倍月薪（詳見華南大區(qū)全員績效管理制）關(guān)鍵崗位不設(shè)績效獎金 9 9華潤置地薪酬具體構(gòu)成津貼稅前發(fā)放：交通津貼、通訊津貼、高溫津貼、午餐津貼（如無法享受工作日免費午餐）稅后發(fā)放：過節(jié)費、禮金、帛金 10 10華潤置地薪酬具體構(gòu)成交通津貼、通訊津貼標(biāo)準(zhǔn)如下：職級職務(wù)交通通訊 L6-15/C6-15大區(qū)副總4500800 L6-14/C6-14大區(qū)助總4500800 L6-13/C6-13城市總經(jīng)理4500800 L6-12/C6-12城市副總經(jīng)理4500800 L6-11/C6-11城市公司助總4000800

4、L5-10/C5-10部門總監(jiān)3000600 L5-9/C5-9部門副總監(jiān)2500600 L4-8/C4-8部門經(jīng)理2000400 L4-7/C4-7部門副經(jīng)理1500400 L3-6/C3-6部門助理經(jīng)理1500400 L3-5/C3-5部門高級主管800300 L2-4/C2-4主管500200 L2-3/C2-3基層員工500200 L1-2/C1-2部門總監(jiān)300150 L1-1/C1-1部門副總監(jiān)300150 11 11華潤置地薪酬具體構(gòu)成福利：法定福利與非法定福利法定福利（五險一金）：養(yǎng)老保險：個人8%公司14%（非深戶13%）失業(yè)保險：個人0.5%公司1%（繳納基數(shù)為2

5、030）工傷保險：個人0%公司0.28% 醫(yī)療保險：個人2%公司6.2% 生育保險：個人0%公司0.5% 住房公積金：個人12%公司12% 按照基本工資為基數(shù)進行按以上比例繳納非法定福利：商業(yè)保險，年假福利（詳見休假管理制度）商業(yè)保險范圍: 人身保險:意外傷害、意外傷害醫(yī)療、重大疾病、住院津貼、補充住院醫(yī)療、交通工具意外傷害; 門診醫(yī)療保險:疾病門急診醫(yī)療人壽保險:疾病身故 12 12華潤置地 01 02 03 04 福利生育禮金：員工結(jié)婚禮金1,000元(只享受一次);帛金1,000元(含直系親屬,配偶父母);生育禮金1,000元(生育首胎享受)。過節(jié)費：公司為員工提供傳統(tǒng)

6、節(jié)日的過節(jié)費用，提供節(jié)日費用的節(jié) 日統(tǒng)一為：春節(jié)、端午、中秋，其他節(jié)日不再提供過節(jié)費。相應(yīng)過節(jié)費標(biāo)準(zhǔn)為：春節(jié)1,500元/人，端午1,000元/人，中秋1,000元/人午餐津貼：公司食堂為員工提供工作日午餐。下屬單位暫未能安排員工食堂的，按照每人500元/月的標(biāo)準(zhǔn)提供午餐津貼。其他福利：每年進行一次員工體檢每年進行一次員工洗牙生日賀儀價值200元 13 13華潤置地薪酬具體構(gòu)成銷售傭金公司銷售傭金按照項目實際傭金方案及銷售業(yè)績在銷售傭金預(yù)算中進行提取華南大區(qū)一線城市所有住宅項目及寫字樓項目計提比例不超過1.8，二線城市計提比例不超過3，三線城市計提比例不超過2%。

7、具體可參照具體可參照深圳大區(qū)深圳大區(qū)置業(yè)置業(yè)顧問薪酬福利制度顧問薪酬福利制度 14 14華潤置地目錄 CONTENTS 01 薪酬基本結(jié)構(gòu) 02 03 04 薪酬具體構(gòu)成薪酬調(diào)整薪酬發(fā)放與查詢 05人員介紹及分工 15 15華潤置地薪酬調(diào)整每年上半年進行一次薪酬復(fù)核，結(jié)合宏觀數(shù)據(jù)及市場薪酬調(diào)研情況，根據(jù)個人業(yè)績和市場價值變化進行相應(yīng)薪酬調(diào)整。 16 16華潤置地目錄 CONTENTS 01 薪酬基本結(jié)構(gòu) 02 03 04 薪酬具體構(gòu)成薪酬調(diào)整薪酬發(fā)放與查詢 05人員介紹及分工 17 17華潤置地薪酬發(fā)放與查詢公司從員工入職之日起開始計發(fā)薪酬福利。發(fā)薪周期為每月7日（遇節(jié)假日不超過當(dāng)月10日）發(fā)放上一自然月度的薪金。個人薪資明細請參照人力資源自助查詢系統(tǒng)。人力資源系統(tǒng)： http:/ 員工自助薪酬信息公司的薪酬福利政策公開、透明，但員工的具體薪酬數(shù)據(jù)屬于保密范疇，員工有義務(wù)對薪酬數(shù)據(jù)保密，如有違反將予嚴(yán)肅處理。 18 18華潤置地薪酬發(fā)放與查詢薪酬發(fā)放時間表 19 19華潤置地目錄 CONTENTS 01 薪酬基本結(jié)構(gòu) 02 03 04 薪酬具體構(gòu)成薪酬調(diào)整薪酬發(fā)放與查詢 05人員介紹及分工 21 21華潤置地21華潤置地謝謝聆聽

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