1、市場部管理手冊市場部管理手冊目目錄錄 組織職能履行承諾書組織職能履行承諾書 崗位結構圖崗位結構圖 編制及職務說明書管理制度編制及職務說明書管理制度 部門部門定位定位 部門職能描述部門職能描述 職位說明書職位說明書 工作流程匯編工作流程匯編 小區拓展成本分析及解決文字小區拓展成本分析及解決文字 部門薪酬方案部門薪酬方案組織職能履行承諾書組織職能履行承諾書裝飾設計工程有限責任公司，以創造優秀家居品質為宗旨， 以家裝產業為核心，力求以領先的服務水平，成為最具服務價值品牌與中國著名家居系統服務商。人以“真誠、勤奮、學習、創新”的企業精神，向著“第一品牌，百年”的目標快速前進。為此，制定做為人力資源管理
2、及維系企業正常運營的基礎性文件組織職能說明手冊 ，并應確保其在企業內得到貫徹與執行。本人作為集團分公司市場工作部負責人，代表部門全體員工，鄭重承諾：1、承擔市場工作部部組織職能說明手冊中所規定的各項責任，履行各項義務，出色完成各項工作任務。2、對公司承擔本部門全部工作的最終責任。3、不斷優化與創新各項工作流程。4、不斷提高工作效率，降低運營成本5、營造良好的工作氛圍，建設高素質團隊。市場工作部經理：市場工作部經理：公司總經理：公司總經理：行政人力中心總監：行政人力中心總監：編制及職位說明書管理制度編制及職位說明書管理制度編編制制職位說明書管理制度職位說明書管理制度職 位滿編計劃職位說明書是企業
3、人力資源管理的基礎性文件，也是人力資源管理的重要信息來源，保證企業在合適時間有合適的人在合適的崗位，達到崗有其人，人盡其才， 人職匹配的目的。作為招聘與選拔、績效管理、薪酬管理、培訓等人力資源管理活動的依據。公司內的所有職位均需有職位說明書，做為工作指導性文件。在崗位設立之前，由職位所屬部門負責撰寫職位說明書的初稿，交由人力資源部門審核修訂，形成最終的職位說明書。公司內所有部門如需增加部門編制時，需事先以書面的形式提出申請，并撰寫新增編制人員的職位說明書初稿，報經人力資源部審核批準后，方可增加，增加人員由人力資源部負責招募。任何部門與人員無權直接修改職位說明書，需以書面形式提出職位說明書的修改申請，寫明修改理由及內容，報送人力資源部，職位說明書的修改權屬人力資源部。工作內容完全相同職位，可以數職位同時適用同一份職位說明書。職位說明書每年由人力資源部組織各部門，根據企業的實際情況，進行統一修
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