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沿海房地產(chǎn)新員工培訓(xùn)之員工手冊(cè)（62頁）.ppt

資源ID：247937 資源大小：1.96MB 全文頁數(shù)：62頁
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沿海房地產(chǎn)新員工培訓(xùn)之員工手冊(cè)（62頁）.ppt

1、新員工培訓(xùn)之員工手冊(cè)新員工培訓(xùn)之員工手冊(cè)一個(gè)網(wǎng)址：目錄目錄第八章第八章員工關(guān)系管理員工關(guān)系管理第一章第一章入職指引入職指引第二章第二章職場(chǎng)紀(jì)律職場(chǎng)紀(jì)律第三章第三章員工日常管理員工日常管理第四章第四章員工異動(dòng)管理員工異動(dòng)管理第五章第五章績(jī)效管理績(jī)效管理第六章第六章職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)第七章第七章薪酬福利管理薪酬福利管理第一章第一章入職指引入職指引1、報(bào)到時(shí)，您須出示以下證明性文件：（1）身份證件；（2）最高學(xué)歷證書與學(xué)位證書；（3）資格證書或職稱證書；（4）市級(jí)以上醫(yī)院出具的近期體檢報(bào)告；（5）與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件。2、資料變更：當(dāng)以下個(gè)人資料（包括

2、但不限于）有更改或變動(dòng)時(shí)，請(qǐng)于一個(gè)月內(nèi)向所在單位人力資源部門申報(bào)，以確保與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：（1）姓名、身份證號(hào)碼；（2）戶籍、家庭地址和電話號(hào)碼；（3）婚姻與家庭成員狀況；（4）緊急情況聯(lián)系人與聯(lián)系方式；（5）學(xué)歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格、教育背景等相關(guān)證文件；（6）其他您認(rèn)為有必要知會(huì)公司的個(gè)人信息。 3、公司將保留審查您所提供個(gè)人資料真實(shí)性的權(quán)利，如有虛假，公司將立即與您解除勞動(dòng)合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、您個(gè)人人事檔案存放、黨團(tuán)組織關(guān)系問題，請(qǐng)與所在單位人力資源部門同事商洽。入職指引入職指引個(gè)人資料個(gè)人資料1 1、入職引導(dǎo)人：為使新員工更快的適應(yīng)新環(huán)境，公司會(huì)在試用期間為每

3、一位新員工指定入職引導(dǎo)人，以幫助您接受在職培訓(xùn)、熟悉與工作有關(guān)的事務(wù)。2、入職培訓(xùn)與考試：人力資源部門會(huì)在試用期間安排您參加新職員入職培訓(xùn)與考試，完成入職培訓(xùn)課程的學(xué)習(xí)并通過相關(guān)考試是試用期轉(zhuǎn)正的必要前提。3、試用期限：以勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)，一般為3-6個(gè)月。試用期間您應(yīng)盡快融入到工作團(tuán)隊(duì)中，充分展示您的才干。在試用期內(nèi)，如果認(rèn)為公司對(duì)您不合適，您須提前三個(gè)工作日提出辭職；同時(shí)，如果您的工作無法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)您的試用。4、轉(zhuǎn)正：新職員試用期滿之前，人力資源部門會(huì)適時(shí)提醒您提交試用期工作總結(jié)，填寫員工轉(zhuǎn)正考核審批表相關(guān)內(nèi)容，并組織執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。5 5、試用期滿未通過新職員入職培訓(xùn)和考試，或在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件或達(dá)不到崗位要求者，公司將與之解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。入職指引入職指引試用與轉(zhuǎn)正試用與轉(zhuǎn)正第二章第二章職場(chǎng)紀(jì)律職場(chǎng)紀(jì)律職場(chǎng)紀(jì)律職場(chǎng)紀(jì)律員工行為

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