1、xxxx 地產集團有限公司地產集團有限公司員工手冊員工手冊目錄目錄一、一、 入職管理入職管理二、二、 試用期管理試用期管理三、三、 工作時間與考勤制度工作時間與考勤制度四、四、 休假制度休假制度五、五、 工資制度工資制度六、六、 福利制度福利制度七、七、 績效考核制度績效考核制度八、八、 培訓制度培訓制度九、九、 勞動紀律勞動紀律十、十、 離職管理離職管理十一、附則附則一、一、入職管理入職管理( (一一) )員工錄用條件員工錄用條件1. 員工按照公司要求提供了真實有效的離職證明、社會保險轉移單及其他相關證明文件；2. 員工個人簡歷、求職登記表所列內容與真實情況相符；3. 員工經體檢身體健康、符
2、合從事錄用崗位工作的身體條件，且體檢信息真實；4. 員工符合錄用崗位職位描述的工作能力要求。5. 員工遵守公司各項規章制度及工作流程。6. 員工誠實、勤奮、敬業，具有良好的溝通能力和團隊合作能力。( (二二) )員工錄用程序員工錄用程序1. 擬入職員工必須在公司通知的期限內提交原用人單位的離職證明并說明檔案存放情況。2. 員工應如實填寫員工登記表，并保證所填寫內容的真實準確完整。員工所填寫的居住地或通訊地址及通訊方式是公司相關文件的送達地址， 若員工居住地或通訊地址及通訊方式發生變更，員工應及時通知公司，因員工未及時通知致使公司無法送達相關文件或無法與員工取得聯系的,相關文件視為送達，相應法律
3、責任由員工個人承擔。3. 員工應在入職當日或入職之前與公司簽訂勞動合同。 因員工個人原因導致勞動合同無法及時簽訂的，相應法律責任由員工承擔。4. 公司向員工公示員工手冊及其他規章制度，員工應當閱讀并簽字確認。5. 員工應及時向公司提交社會保險轉移單等相關資料。 因員工未提交社會保險轉移單而導致社會保險無法繳納或延遲繳納，后果由員工承擔。6. 員工應將個人檔案按公司指定時間調入或提供檔案存放情況的書面證明。二、二、試用期管理試用期管理試用期期間員工應當嚴格遵守公司的規章制度， 按照錄用條件和崗位要求完成工作任務。試用期內員工如發生下列情形之一，即為不符合錄用條，公司可以立即與員工解除勞動合同：1. 提供虛假學歷證書、工作履歷及離職證明，或個人簡歷、求職登記表填寫內容不真實；2. 試用期考核不合格；3. 不能按崗位要求完成工作任務；4. 工作態度消極、缺乏團隊合作精神，溝通能力不足；5. 有任
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