1、第一章第一章公司背景公司背景第二章第二章雇傭細則雇傭細則（1）選聘準則（2）試用期（3）勞動合同（4）身體檢查（5）人事資料（6）工作時間（7）培訓（8）工作表現考核（9）升遷制度（10） 終止/暫停雇傭（1）選聘準則為保持高水準的顧客服務，每一位加入太平洋商廈的員工，都是經過嚴格挑選的，以確保應聘者的外在條件（如：身高、體格、相貌） 、態度、潛能、學歷、工作經驗和技能都符合應聘職位的工作要求。除面試外，各部門根據工作性質不同，將有不同的筆試題，筆試亦是招聘甄選的一部分。公司的選聘原則是任人以才，在合理的人事管理原則下，杜絕一切人情事故，確保選聘制度的絕對公平。公司的用人原則是寧缺毋濫，用人不
2、疑。（2）試用期公司聘用員工，在最先會以試用性質雇傭，試用期一般為三個月，并簽定“試用期臨時協議” 。試用期滿，有所屬主管將觀察所得，填報“新進人員考核表”呈部主管核準，從而決定是否正式聘用，并交人事課備案。（3）勞動合同試用期滿，若員工表現良好，經雙方同意，可簽定正式勞動合同。有關員工除基本薪資將獲調整外，并可享受公司正式員工所有的一切福利待遇。（4）身體檢查4-1員工在任職前，必須通過公司指定醫院的體格檢查才獲聘用。4-2如有需要，員工必須因應公司的要求，接受疫苗及防疫注射。4-3若員工患有傳染病，應立即通知公司，公司有權要求員工立即停職接受治療直至痊愈為止。治療期間的薪資，按本手冊所列之
3、規定辦理。若員工在應享受的病假或假期結束后仍未能痊愈復職，公司有權在付清員工應得薪資后，解除勞動合同。（5）人事資料5-1人事課將保留詳實的員工資料以備查考。5-2新員工于到職之日所填交的履歷，必須詳實，如發覺虛報作偽，將立即取消錄用資格或喪失領取福利和其他津貼的資格。5-3在職員工所填報的各項資料，如有變更，必須及時通知人事課，以便更正。倘因員工延誤通知，導致公司未能掌握員工的最新人事資料，一切責任由員工自行負責。（6）工作時間6-1公司實行平均每周 40 小時的工作制，公司有權按業務需要安排和調動員工的工作時間。6-2由于工作性質不同，外勤員工超時工作部分，公司將給以一個固定的薪金作為補貼。（7）培訓7-1宗旨公司深信員工是公司最重要的資產，務求員工擁有多種工作技術，提升個人的技能及事業發展，公司將透過各種培訓課程，使員工提高工作效率，并配合業務發展。7-2 上崗培訓所有新聘員工，公司
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