1、目錄前言.1董事長致辭.3公司簡介.4公司組織架構圖.5公司標識與釋義.6公司企業文化理念.7核心價值觀和基本管理原則.8公司經營準則.12第一章入職程序.17第二章行為規范.19第三章考勤與假期.22第四章薪酬福利.28第五章獎懲制度.32第六章培訓、績效管理與員工發展.36第七章人事勞動關系.40第八章員工溝通.44第九章辦公室安全及其他.47前言1本員工手冊（以下簡稱“手冊”）根據國家有關法規、公司章程及公司人事、行政、財務、業務等規章制度制定，就公司人力資源管理的基本事項為員工提供有關權利、責任和義務的詳盡說明。2手冊中所稱的“公司”均為世聯地產顧問（中國）有限公司及其下屬公司，包括但
2、不限于深圳公司、北京公司、天津公司、廣州公司、上海公司、東莞公司和惠州公司以及將來成立的其他下屬公司等，其中深圳公司為集團公司總部所在地。3手冊經公司董事會審批通過，并經總經理批準及公示后實施。4手冊未盡事宜，按公司及政府有關規定執行。5公司聘用員工以及員工接受聘用都以本手冊中規定的條款為準則。各公司有特殊情況的，可按照手冊的基本原則及當地實際情況向集團公司人力資源部提出調整意見，人力資源部審核后報董事會審批通過，并經總經理批準及公示后實施。6手冊將視公司發展與經營變化及實施情況作出相應修訂，屆時公司將以適當方式公示。7手冊的解釋權歸屬于集團人力資源部，您若對該手冊有不明事項，可向當地人力資源
3、部咨詢，或直接向集團人力資源部咨詢。8手冊適用于上述第二項所列明之公司及其所有工作人員。9手冊的版權屬公司所有，未經本公司書面許可，其他任何組織、團體、個人均不得以非法或不正當方式使用該手冊。該手冊的版權、出版權有關的權益不受任何非法侵害。10手冊所涉及的公司商業秘密，全體員工必須嚴格保密，如有違反，將按照有關法律、法規及公司規章制度追究其相關責任，包括刑事、行政及民事責任。世聯地產顧問（中國）有限公司集團人力資源部二零零六年三月董事長致辭致 世 聯 人世聯人伸出手，彼此接觸。一種新的文明找到了，它越來越少地憑藉教義和信仰，它越來越少地憑藉傳統和地域，而越來越多地憑藉人們認識自身的方式。如今，世聯人結合在一起，與其說靠希望，不如說靠企求，靠我們付出和得到的東西，以及靠我們對每一種事物的認識。世聯人結合在一起，給自己所企求和擁有的事物，甚至給自己重新估定名稱和價值，為著給工作注入生命的意義。
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