1、QB/Z中東福萬家超市有限公司企業標準QB/Z-2010福利管理制度文件修改控制修改記錄編號修改狀態修改頁碼及條款修改人審核人批準人修改日期目 錄1. 目的2. 適用范圍3. 術語或縮略語4. 職責5. 福利管理6. 監督與檢查7. 獎勵或罰則8. 附則 1目的為體現以人為本的管理理念、強化企業與員工之間的情感紐帶和利益紐帶，形成合理的人力成本結構，特制定本制度。2適用范圍本制度適用于中東福萬家全體員工。3術語或縮略語社會統籌保險（五險一金）：養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險及住房公積金。4職責人事行政部：負責根據集團人力資源部福利政策制定及完善福萬家福利管理制度；負責為員工辦
2、理各項福利；員工應及時提交辦理社會保險資料5福利管理5.1社會統籌保險（1）員工填寫保險申請單經主管領導批準后，交人事行政部為其辦理養老、失業、工傷、醫療、生育保險及住房公積金；（2）公司與個人承擔繳費比例按照國家規定執行，個人承擔部分由公司代繳并在代繳當月工資中扣除；（3）每月10日前申請辦理保險或解除勞動關系的員工，上述保險和住房公積金在當月辦理或解除；每月10日以后提出申請或解除勞動關系的在下月辦理或解除。（4）外派員工保險繳納。由長春本地派到外地的員工原則上保險由長春賬戶負責代繳，費用每月由財務劃撥至相關單位。（5）外地（除長春以外地區）員工保險繳納。由當地人事行政主管負責在當地進行辦
3、理，但相關審批流程需要報長春人事行政部審批。5.2企業內部福利（1）節日福利福萬家每年為每位員工提供400元標準的節日福利。其中，春節、中秋節，標準為100元/節日/人，在每個節日前由人事行政部組織，以節日福利或現金的形式發放，必須計入工資中上繳個人所得稅；勞動節、國慶節，標準為100元/節日/人，作為員工個人業余活動的經費，用于員工業余文化活動或部門組織的茶話、拓展等活動經費，由人事行政部統一安排。（2）安家費在本集團內工作滿一年以上的員工結婚，公司將饋贈500元賀金，安家費只饋贈一次，男女雙方都在本集團服務者，各饋贈一份。（3）撫恤金在本集團內工作滿一年以上員工的父母、子女及配偶去世，公司
4、給予300元撫恤金，因同一事由享受此待遇的兩個及兩個以上直系親屬均在本集團服務者，只享受一次撫恤金。（4）員工生日福萬家為每位過生日的員工發放生日禮物一份，發放標準為20元/人。（5）年度體檢集團每年為福萬家基層及以上干部提供一次免費體檢，標準為200元/人。（6）燃油補助公司為私人車輛用于上下班及日常市內辦事的中層及以上干部提供燃油補助，標準為高層700元/人/月，中層500元/人/月。申請此補助時，需同時向集團人力提供本人駕駛證、行車證及車輛相關資料復印件，此補助自審批批復之日起開始生效。（7）通訊補助公司為基層及以上干部提供通訊補助，標準為中層及以上干部100/人/月,基層干部20元/人
5、/月。此補助自批準轉正的次月開始生效（公司配備手機的干部及享受其他通訊補助的干部不享受本補助，保持原待遇不變）。（8）交通補助公司為所有員工提供交通補助，標準為50元/月（含在基本工資里）。（9）餐費補助公司為所有員工提供餐費補助，標準為54元/月104元。5.3福利假期福萬家正式員工可享受下列有薪假日：（1）婚假員工本人婚假3天，實行晚婚者（女23周歲，男25周歲，初婚者），婚假7天。婚假包括公休日及各種節假日；婚假只給予一次。（2）產假女員工法定產假為90天。剖宮產增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天（與剖宮產假不累加）；懷孕不滿4個月流產時，根據市級以上醫院的診
6、斷，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。（3）陪產假員工配偶分娩可休假7天（括公休日及各種節假日）。（4）喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）和自幼撫養員工長大的、現在由員工供養的親屬及員工的岳父母、公婆死亡時，由單位領導批準，喪假3天。祖父母、外祖父母死亡，喪假1天。對于家在外地的員工可根據路程遠近，另給路程假。（5）生日假員工本人過生日，可經主管領導同意后于當日休假1天，如因工作原因不能及時休假的，需在2個月內串休完畢。（6）帶薪年休假員工在集團累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；國家法
7、定公休日、節假日不計入年休假的假期；原則上，中層及以下員工年休假盡量在1個年度內集中或分段安排；高管確需跨年度安排年休假的，由其主管領導審批后可跨1個年度安排年休假；確因工作需要不能安排年休假的，按員工日工資收入的300支付年休假工資報酬；有下列情形之一的，不享受當年的年休假：在集團累計工作滿1年不滿10年的員工，一年病假累計2個月以上的；在集團累計工作滿10年不滿20年的員工，一年病假累計3個月以上的；在集團累計工作滿20年以上的員工，一年病假累計3個月以上的。員工如有病、事等休假需求時，建議使用年休假沖頂，對于沖頂的天數不扣除工資。各職能部門及各經營單位審批負責人，在準予病、事假和年休假時
8、嚴格考查員工請假的原因，在合理安排工作的基礎上，在年度內安排完所轄員工的年休假，如確因工作原因不能休假的，須經主管副總裁或首席經營者審批后，延長至財年末休假。（7）其他假期考試假：員工可帶薪參加省級以上（含省級）統一考試，帶薪時間以準考證日期為準； 復習假：公司鼓勵員工進修本科以上學歷或考取中級以上職稱，考試前給予3天復習時間，每年累計不超過6天；探親假：集團公司專門從外省特殊引進的管理人才、高級專業技術人才，每月給予一次休假，每次可連續休4天，報銷往返路費（每年報銷12次），具體報銷標準參照集團財務部差旅費管理制度執行。6監督與檢查人事行政部負責對員工休假資格進行監督檢查，部門負責人對員工休假資格有監督權。7罰則7.1對未按規定休假期限和審批流程休假的，對部門負責人處以300500元罰款，對休假人員處以記過處分；7.2以上罰款為單位級處罰，由人事行政部開據處罰單（一式三份，人事行政部一份，財務部一份，被處罰人一份），經被處罰人本人簽字確認后，由個人以現金形式在5日內交財務部。8附則8.1本制度由人事行政部制定，并商請福萬家工會/職工代表大會討論通過，經與福萬家工會/職工代表大會協商確定，本制度修改適用相同程序；8.2本制度中罰則部分不排除其它獎懲制度約束；8.3本制度自頒布之日起實施。
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