連鎖超市外派員工生活補助與休假制度20100618【6頁】.doc

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連鎖超市外派員工生活補助與休假制度20100618【6頁】.doc

1、QB/Z中東福萬家超市有限公司企業標準QB/Z-2010外派員工生活補助與休假制度文件修改控制修改記錄編號修改狀態修改頁碼及條款修改人審核人批準人修改日期目錄1. 目的2. 適用范圍3. 術語或縮略語4. 職責5. 外派員工生活補助與休假管理6. 監督與檢查7. 附則 1目的為適應公司業務拓展需要，規范外派工作管理，保障外派員工工作和生活需要，特制定本制度。2適用范圍2.1本制度適用于由公司所在地派駐到公司所在地行政區以外地區工作且家庭不在工作城市的員工。2.2不適用于本制度的有：（1）年薪制的高管人員；（2）到派駐地工作后，與當地人結婚，有非租用固定住房的員工；（3）到派駐地工作，可與父母

2、共同生活的未婚員工；（4）派駐到加盟中東前原生活與工作所在地且在當地有固定住房的員工；（5）派駐到港、澳、臺地區及國外的員工。3術語及縮略語：無4職責人事行政部負責審核外派人員的補助資格；財務部負責審核外派人員補助資格以及兌現各項補助。5外派員工生活補助與休假制度5.1管理、審批權限（1）員工享受外派補助（包括住房補助、生活補助）以正式調崗（任命）日為準，經本單位首席經營者審核，產業集團人事行政部審批后執行；（2）外派補助金額由所在單位根據考勤情況核算，同每月工資報表一起報人事行政部資源部審核，隨工資按月發放；（3）休假，以不影響正常工作為原則，需事先報各單位首席經營者審核，人事行政部備案；（

3、4）平調的外派員工，享受外派補助后，原則上不再調整工資標準。從C類地區派駐到A、B類地區，或從B類地區派駐到A類地區的員工，依據當地社會工資標準的差異，履行調薪流程，可適當調整工資。5.2管理規定（1）員工派駐外地工作，當月出勤20個工作日以上（含20個工作日）的，外派補助按滿月計算；不足20個工作日的，按出勤天數折算；（2）外派人員根據地區的差異，享受相應住房補助、生活補助；（3）公司為外派員工提供住房的，不享受住房補助，只享受生活補助；（4）電話補助：在暫無辦公地點時，可按中層干部每人400元/月，基層干部、一般員工每人200元/月提供，待有固定辦公地點后取消；（5）按下表所列標準給予外派

4、員工住房補助、生活補助。此標準為外派補助上限，公司可根據實際情況自行規定外派補助標準，報產業集團人力資源部備案后執行。此外派補助以工資的形式每月兌現。員工層級住房補助（元/月）生活補助（元/月）A類地區B類地區C類地區A類地區B類地區C類地區中層干部1500800600200017001400基層干部1000600500160013001000一般員工10006005001000800600（6）地區分類說明：A類地區：北京、上海、深圳、廣州；B類地區：海口、大連、青島、蘇州、重慶、寧波、溫州、廈門、無錫、天津、珠海、各省會城市；C類地區：其他不在A、B類城市中的市、縣地區。5.3外派員工休假

5、規定5.3.1外派員工根據地區的差異，享受相應天數的有薪探親假（不含休息日）：（1）500公里以內的每月可休假2天；（2）5002000公里的每月可休假3天；（3）2000公里以外的每月可休假4天；（4）經審批通過后的休假，其往返路費由各單位負擔，報銷標準按集團財務部差旅費管理制度執行，不符合規定的費用不予支付；（5）外派休假僅限當年享用，過期自動作廢、可在本年度內累積、可沖抵病、事假（每次休假最長不超過7天、不得提前享用）。5.3.2回公司總部所在地參加會議、培訓、辦理公務，公司予以報銷往返路費（公司派車除外），報銷標準按集團財務部差旅費管理制度執行；5.3.3返回日期由所在單位做好考勤記錄，以作為外派人員核算補助、工資的依據。6監督和檢查人事行政部及財務部負責監督外派員工的補助發放標準7附則（1）本制度由人事行政部制定，并商請福萬家工會/職工代表大會討論通過，經與福萬家工會/職工代表大會協商確定，本制度修改適用相同程序；（2）本制度中罰則部分不排除其它獎懲制度約束；（3）本制度自頒布之日起實施。

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