連鎖超市崗位異動管理制度20100618【5頁】.doc
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連鎖超市崗位異動管理制度20100618【5頁】.doc
1、QB/Z中東福萬家超市有限公司企業標準QB/Z-2010崗位異動管理制度文件修改控制修改記錄編號修改狀態修改頁碼及條款修改人審核人批準人修改日期目 錄1. 目的2. 適用范圍3. 術語或縮略語4. 職責5. 崗位異動管理6. 監督與檢查7. 獎勵或罰則8. 附則 1目的為促進員工技能的提高，協助員工做好自己的職業生涯規劃，特制定本制度。2適用范圍適用于福萬家基層以下員工的崗位異動管理；福萬家中層以上干部按照中東集團崗位異動管理制度執行。3術語或縮略語無4職責4.1人事行政部：負責為員工辦理崗位異動手續；4.2各部門：負責監督員工工作交接。4.3一般員工的崗位異動，由各人事行政部審核，報首席經營
2、者審批；基層干部員工的崗位異動，由首席經營者審批，報集團人力資源部備案。5崗位異動管理5.1基本原則（1）福萬家本著有利于工作的開展，有利于員工發展的原則，根據工作需要，與員工協商后可合理調動員工的崗位（如需培訓，適用培訓管理制度）。 （2）對調崗決定不服的員工，可自收到調崗通知書之日起1個工作日內通過正常渠道向主管副總裁（門店向店長，總部向主管副總）申訴。員工申述，不影響調崗決定的執行。員工拒不服從公司合理的調崗決定，造成嚴重影響的，集團(公司)有權給予停職、免職或解雇等處分。5.2管理辦法（1）因晉升、平調、借調、輪調（人才培養）、降職、調崗（末位淘汰）、試用期內的崗位調整等而產生的各種崗
3、位或職務的變動，均可提出異動申請，經過相關領導審批后辦理異動手續；（2）原部門負責異動員工的工作交接、資產移交、財務清算、人事信息的變更，并通知相關部門取消該員工在原崗位上所擁有的辦公軟件使用權、財務審批權、人事審批權；（3）新部門要指定教練、準備辦公條件、啟動相應的權限，保證盡快進入工作角色；（4）員工調動后的考核、考察期未滿者不予調薪，執行原工資標準。異動后的起薪日以所有審批、交接手續全部簽批完畢之日起計算，異動前工資由原部門、原單位支付。6監督與檢查人事行政部負責監督員工異動資格，部門負責監督員工工作交接。7罰則7.1未經人事行政部審核，經過正規調動流程審批，且辦理完異動手續，便直接調動員工的，對調出、調入部門負責人處以300-500元罰款；7.2以上罰款由人事行政部開據處罰單（一式三份，人事行政部一份，財務部一份，被處罰人一份），經被處罰人本人簽字確認后，由個人以現金形式在5日內交財務部。8附則8.1本制度由人事行政部制定，并商請福萬家工會/職工代表大會討論通過，經與福萬家工會/職工代表大會協商確定，本制度修改適用相同程序；8.2本制度中罰則部分不排除其它獎懲制度約束；8.3本制度自頒布之日起實施。
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