1、QB/Z中東福萬家超市有限公司企業標準QB/Z-2010晉升管理制度文件修改控制修改記錄編號修改狀態修改頁碼及條款修改人審核人批準人修改日期目 錄1. 目的2. 適用范圍3. 術語或縮略語4. 職責5. 晉升管理6. 監督與檢查7. 獎勵或罰則8. 附則 1目的為了在員工建立規范的晉升機制，提供公平的職業機會，讓合適人才脫穎而出，制定本管理制度。2適用范圍本制度適用于中東福萬家超市全體員工。3術語或縮略語 無4職責人事行政部：負責各項異動手續的辦理；負責競聘會的組織，競聘材料的收集匯總；各部門：負責異動人員工作及資產的交接監督工作。5晉升管理5.1基本原則5.1.1公司對人才的價值導向是忠誠自
2、律、有上進心、愿意與企業共同成長，各單位、部門必須遵守此原則對員工進行選聘；5.1.2所有員工晉升都必須經過正式的競聘程序，方可進行相關晉升、任命手續的辦理，競聘的形式有：（1）競聘會：由福萬家人事行政部組織內部競聘會；（2）競聘報告評審：由福萬家領導班子會同用人部門根據競聘者提交的報告完成評審。5.1.3晉升資格即員工滿足以下條件方準許晉升：(1)業績考核成績優秀，民主評議80分以上，制度流程考試75分以上，方有晉升資格；(2)在最近一年內沒有受過“記過”以上級別的處分，否則不予晉升；(3)如果晉升者原為福萬家基層干部及以上崗位，下屬員工中必須有能夠接替的人選，否則取消晉升資格；(4)非后備
3、人才的其他人員具備參與資格，但晉升人員需在后備人才中產生。(5)成為后備干部的必要條件:入職6個月以上,民主評議成績在85分以上,學歷大專以上。5.2晉升管理5.2.1所有擬晉升人員必須經過人事行政部掛網公示3個工作日，無投訴后方可正式任命；（1）如公示期間出現投訴，則由會同管理部在3個工作日內予以查證，查證不屬實，則可辦理正式任命；（2）查證屬實則取消員工晉升資格，按順序對排序第二名進行會簽及公示，以此類推到排序第三名。 5.2.2如果員工參加競聘會，則用人單位必須在競聘排名前三名中選擇擬晉升人員；競聘排名要經過與會評委在競聘結果會簽單上會簽后生效；5.2.3待擬晉升員工正式任命后，人事行政
4、部與參加競聘的其他員工進行面談，代表與會評委指出其優勢與不足，提出改進意見；5.2.4每次競聘后，人事行政部根據競聘結果，更新人才蓄水池名單及相關人員資料，其中有潛質的人員進入人才儲備庫，給予關注。6監督和檢查人事行政部負責對晉升人員的晉升資格進行審核，負責對競聘會公示意見進行反饋。7罰則（1）員工晉升未進行競聘，也未經過考核，而直接任命的，對人事行政部負責人處以100-300元罰款；（2）未履行正規審批流程為員工辦理晉升手續的，對人事行政部負責人處以100-300元罰款，對人事行政部相關責任人處以50-100元罰款；（3）以上罰款由人事行政部開據處罰單（一式三份，人事行政部一份，財務部一份，被處罰人一份），經被處罰人本人簽字確認后，由人事行政部在工資中扣罰。8附則（1）本制度由人事行政部制定，并商請福萬家工會/職工代表大會討論通過，經與福萬家工會/職工代表大會協商確定，本制度修改適用相同程序；（2）本制度中罰則部分不排除其它獎懲制度約束；（3）本制度自頒布之日起實施。
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