1、賣場面積的50%是生鮮,銷售業績的50%是生鮮,員工人數的50%是生鮮,這就是永輝特色。從2000年開出第一家店起,永輝就將生鮮經營作為自己的立業之本、利潤之源。永輝將農貿市場而不是同行作為競爭和要予以取代的對手,在銷售方式、價格、品種結構、自選方式的開放度等方面進行趕超;而低于農貿市場10%的價格,是永輝生鮮占領市場的“殺手锏”。傳統生鮮觀念是以提升門店人氣,形成差異化經營為目的,而永輝將生鮮盈利的觀念引入到現代超市生鮮經營,通過建立龐大的基地采購網絡,不斷地向上整合供應鏈,使采購成本降低;同時豐富商品結構、優化賣場營運管理,使其生鮮利潤的最大化得以實現。在永輝賣場,幾乎網羅了所有的生鮮品類
2、,豐富的品種,量感的陳列在生鮮區得到充分體現,真正意義上體現了“用商品說話”。強勢的生鮮經營為永輝開拓了市場,奠定了在全國的領先地位,形成了在業內公認的“永輝模式”。追蹤香蕉永輝超市在“香蕉”這一個單品的經營上,就充分體現了其經營優勢:在源頭以較低價格采摘未成熟的香蕉,通過調節香蕉的外部儲藏溫度,利用大型冷庫進行人工溫度控制,通過簡單的制作工藝使香蕉由生變熟,再統一配送到各門店進行銷售,在價格和品質上占據整個市場絕對優勢,其利潤空間較為可觀。從操作流程來看,可能大家會更多的關注其固定資產上的投入和產出是否成正比,但是從長遠的銷售目標來看,它的價值不可估量,一個單品幾乎可以壟斷整個市場。生鮮自營
3、要想邁出成功一步,必需加強商品的源頭直采,借助品種、品質和價格的優勢,通過減少中間環節,人為控損,不僅使門店在競爭中能占據主動,而且可以獲取商品在買與賣之間最大的利潤空間。注重細節一個小的細節給記者帶來了思考。在日常工作中,工作人員或許會抱怨有些顧客在購買鮮活產品時,會因各種原因將宰殺后的商品隨意丟棄在賣場,給本來損耗就比較大的水產類別帶來更大的損耗,但卻沒有一個妥善的辦法來解決它。永輝超市從賣場設計之初,就已經將此項問題巧妙的解決。在賣場外設置一個宰殺間,配備專門人員從事鮮活商品的剖殺,不另外收取任何費用。善于創新、人性化的操作方法,不僅能夠滿足消費者的需求,同時也使商品的人為損耗降至最低。
4、以消費者需求為核心,不斷創新,注重每一個細節,最大限度減少自營工作中人為的商品損耗,確保商品利潤的最大化,這是永輝成功的一個秘訣。營運管理自營的核心是營運,這一點在永輝得到充分的證實。在相對完善的采購體系建立以后,賣場的營運尤為重要,從商品的訂貨、陳列、定價、銷售、損耗控制、信息反饋等環節反映出門店的經營能力及業績。永輝單獨成立了生鮮營運部,由40人的團隊專門負責對門店營運做出指導,有為門店收集訂單及審核的訂單組,有對門店經營數據進行分析的數據分析組,有收集門店反饋信息的信息處理組,有負責巡店及市場調查的指導組等等,每個部門分工明確,確保了門店經營工作的順利開展;賣場生鮮經營是其門店生鮮部的組
5、織核心,在定貨、定價、促銷等方面,均由生鮮經理負責,而生鮮經營的培養是其人才培養的核心,據了解,生鮮經理的流動性相對較低,異地新店開業,生鮮經理均是永輝本土培養的精英,由此可見,永輝對生鮮營運及專業人才的重視。四大亮點一、專業的源頭直采機制是生鮮經營的起點和關鍵。永輝的采購是一個近130人的團隊,他們分散在生鮮的不同類別,在各個單品的采購上,專業且分工細致的采購團隊為門店生鮮商品價格優勢提供了保障,是永輝生鮮模式的第一個亮點。二、完善的后臺建設是保證生鮮贏利的基礎。永輝建立了自己的蔬菜基地,其生產的自有品牌的蔬菜通過各賣場的風冷柜進行銷售,提升毛利空間;在當地的水果批發市場設立兩個攤位,30人
6、的采購隊伍除了定點采購全國水果外,還對其他商家進行批發銷售,牢牢地掌握了商品價格的話語權。在永輝,有大型專業的豆制品生產加工廠、熟食生產加工、活魚配送基地、冷凍品中轉配送中心、水果儲存配送中心、蔬菜種植基地、香蕉培育中心等等。正是這樣完善的后臺保證了門店充足的貨源和差異化經營,是永輝生鮮模式的第二個亮點。三、采取全品類自營的模式。自營不是單純的自采自銷,對于有技術要求的類別,則需要采取技術加盟的形式實現資源優化,如熟食、面點。通過尋找專業的技術團隊,以按銷售扣點的方式來支付勞務工資,來彌補某些自身技術能力的不足,而原料采購、價格制定、庫存管理均由永輝自己來完成,因此在確保核心采購優勢等前提下,實現了資源的整合,體現其操作的靈活性。四、完整的人員配置,嚴謹的現場管理和服務是實現銷售的根本。在永輝,每個員工都在各自崗位上充分發揮自身能力,賣場售賣氛圍濃烈。這是永輝生鮮模式的第四個亮點。生鮮經營是個系統工程,體現的是采購、配送、門店等部門綜合經營管理能力。只有提升門店“賣”的能力,才能讓采購更大程度發揮“買”的優勢,同時通過“買”的優勢進一步是升門店“賣”的能力。