1、永輝超市薪酬制度永輝集團二零零一年十一月第一章 總 則第一條 薪酬是對員工為永輝所做出的貢獻和付出的努力的補償，同時充分考慮工作性質、員工的學歷、技能與經驗，以達到超市吸引人才，激勵、留住人才的目的。第二條 薪酬制度的設計體現公平性、競爭性和激勵性原則。1、公平性原則：薪酬以體現工資的外部公平、內部公平和個人公平為導向，在確定員工薪酬時以崗位特點、個人能力、工作業績及安陽市社會平均工資水平為依據。2、競爭性原則：薪酬以提高市場競爭力和對人才的吸引力為導向，在充分調查競爭對手、安陽不同層次企業工資水平的基礎上確定薪酬水平。3、激勵性原則：薪酬以增強工資的激勵性為導向，通過工資晉級或激勵性工資結構
2、激發員工工作積極性。第三條 本制度的適用范圍是超市除總經理外的全部員工。第四條 超市的薪酬水平根據今后的經濟效益、物價水平、競爭對手的工資水平、社會平均水平及發展需要進行調整。第五條 薪酬結構：基本工資學歷職稱工資工齡工資福利獎金第二章 基本工資第六條 基本工資反映每一個崗位的工作性質、責任、強度、難度，以及勝任本崗位所需的知識、技能、經驗。第七條 為便于區分，根據工作性質相同的原則，將超市不同的工作崗位歸入普通崗位、一般管理崗位、主管崗位、經理崗位、副總崗位五個職系。第八條 為反映不同崗位的價值區別和體現公平，每個職系中，根據崗位工作內容、承擔的責任、工作強度和復雜性、知識技能及工作環境的綜
3、合比較，將不同的崗位歸入A、B、C幾類，代表崗位由高到低的價值區別。超市崗位分類表職 系職 位高層管理職系副總經理中層管理職系A類營業部部長、采購部部長B類行政部部長、財務部部長、企劃部部長主管職系A類值班經理、計算機主管B類理貨主管、安管主管、企劃主管一般管理職系A類采購科員、財務科員B類行政科員、商管科員、企劃科員普通員工A類司機、收銀員、錄入員B類理貨員、安管員、客服員第九條 為體現相同崗位不同員工間的公平和給員工提供合理的晉級空間，每個職系中的A、B、C三類崗位均分為16六檔，代表級別的高低區別。第十條 第八條和第九條的基礎上，崗位工資制的崗位分為二十四級，對應不同的月基本工資,并與不
4、同的職系與崗位相對照。超市職系崗位級別工資對照表見下頁。第十一條 員工檔次級別的確定：員工新入職基本工資定在相應職類的六檔，若經驗、能力和業績突出員工，經總經理辦公會綜合評定可定五檔。第十二條 崗位工資制實行定期調級制度。每年年終根據員工年終綜合考核結果確定員工工資晉級、保持或降級。調級的范圍和比例由總經理辦公會根據當年實現的效益和人力資源成本提出建議由總裁批準后執行。超市職系崗位級別工資對照表職 檔級別工資副總一檔11350中層管理職系二檔21200A類三檔31050B類一檔四檔4900一檔二檔五檔5800二檔二檔六檔6750主管職系三檔四檔7710A類四檔五檔8670一檔五檔六檔9630二
5、檔六檔10590B類三檔11540一檔四檔12500一般管理職系二檔五檔13460A類三檔六檔14430B類一檔四檔15400C類一檔二檔五檔16370普通職系一檔二檔三檔六檔17355A類二檔三檔四檔18340一檔三檔四檔五檔19325B類二檔四檔五檔六檔20310一檔三檔五檔六檔21300二檔四檔六檔22290三檔五檔23280四檔六檔24270五檔25260六檔26250第三章 工齡工資與學歷職稱工資第十三條 工齡工資根據員工在超市工作時間確定。五年（含）以下工齡，按4元/年計算；五至十（含）年工齡，按6元/年計算；十年以上工齡，按8元/年計算。第十四條 學歷職稱工資根據學歷或職稱情況確
6、定，就高不就低。學歷職稱工資標準表學歷職稱學歷工資博士500碩士高級職稱300本科正規院校中級職稱150進修助理職稱100大專正規院校初級（員）80進修60中專正規院校40進修20第四章保險與福利第十五條 超市將根據發展逐步增加保險種類和范圍，提高員工的福利補貼。第十六條 超市保險和福利補貼的種類、范圍及標準每年年終由總經理提出建議經總裁審批，享有保險和福利補貼的員工執行統一標準（特殊情況另行規定），現金形式的福利補貼每月隨工資發放。第十七條 超市為員工所投保險主要是養老保險、醫療保險和失業保險三種。保險的計算以崗位工資中的基本工資為基數按國家規定比例交納。第十八條 由于國家的醫療保險制度剛剛
7、推行，超市將根據國家的要求逐步實行。第十九條 養老保險和失業保險作為超市的激勵性福利將根據員工的表現和業績確定享有資格，具體標準另行規定。第二十條 福利主要以物資或貨幣形式進行發放，具體分為：1、節日津貼：春節、中秋節等節日發放實物或過節費。 2、醫療保健津貼：每人每月20元，另外，超市為高層管理人員每年提供一次免費體檢。3、婦女津貼：每人每月10元。4、加班津貼：根據國家勞動法規定執行。5、其他生活性補助：防暑費：每人給予一次性補助50元取暖費：每人給予一次性補助50元6、意外補助：員工出現重大疾病、傷殘、死亡、失火失竊等意外事件時給予一次性救助金。第五章獎金第二十一條 超市員工（除總經理外
8、）享有月度獎和年終獎，每月末和年終時發放。 第二十二條 月度獎是根據超市月度實現的效益結合員工個人的工作業績和工作表現確定，計算方法為：季度獎基本工資0.3個人綜合考核系數個人綜合考核系數根據考核結果確定。第二十三條 年終獎根據超市年度實現的效益，結合員工個人的工作業績和工作表現確定，計算方法為：年終獎基本工資效益系數個人綜合考核系數效益系數：由集團對超市經營者的綜合考核系數確定。個人綜合考核系數根據考核結果確定。第六章其他第二十四條 新進員工試用期工資待遇：試用期工資試用崗位基本工資0.8學歷職稱工資第二十五條 員工工資于每月10日發放，如遇法定節假日，提前發放。第二十六條 薪酬水平根據今后的經濟效益、物價水平、競爭對手的工資水平、社會平均水平及發展需要調整。第七章附則第二十七條 本制度的修訂由超市總經理提出集團總裁辦公會批準。第二十八條 本制度由集團人力資源部負責解釋說明。
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