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連鎖百貨超市人事部考評(píng)表考核細(xì)則（2頁(yè)）.doc

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連鎖百貨超市人事部考評(píng)表考核細(xì)則（2頁(yè)）.doc

1、考核內(nèi)容考核項(xiàng)目權(quán)重考核要點(diǎn)扣分說(shuō)明自我評(píng)價(jià)評(píng)定扣分考評(píng)分行政部分1、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和管理辦法。（5分）2、自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從公司工作安排。（4分）3、加強(qiáng)部門之間的工作協(xié)作，提高工作效率。（2分）4、4、服務(wù)規(guī)范，著裝整齊，儀表大方，保持優(yōu)雅的工作環(huán)境。（3分）5、5、落實(shí)安全措施，加強(qiáng)安全防范，確保全年無(wú)安全事故的發(fā)生。（3分）6、積極參加公司舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)。（3分）20分1、不按制度和規(guī)定的程序辦事，違規(guī)1次根據(jù)情節(jié)，扣1-4分2、因工作不配合影響工作效率的1次扣1分。3、未按要求著裝1次扣1分。環(huán)境衛(wèi)生差，被領(lǐng)導(dǎo)口頭或書面批評(píng)1次扣1分。4、安全措施不落實(shí),視情節(jié)扣1-3

2、分。5、無(wú)故不參加公司開展的活動(dòng)1次，扣1分。職能部分薪酬工資核算工作。（10分）員工薪酬及檔案管理。（5分）15分1、每月9號(hào)準(zhǔn)時(shí)完成工資發(fā)放明細(xì)表交給財(cái)務(wù)部，延誤1天扣3分。 2、主觀造成的差錯(cuò)率低于2%，每超出1%，扣1分，主觀差錯(cuò)率達(dá)10%，扣10分。 3、按程序和規(guī)定及時(shí)辦理員工薪酬異動(dòng)及檔案錄入工作，未及時(shí)影響工作的1次扣2分。培訓(xùn)年度定級(jí)培訓(xùn)；入職培訓(xùn)；（10分）跟進(jìn)公司培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況，完善公司的培訓(xùn)管理體系。（10分）20分1、年度進(jìn)行定級(jí)考核系統(tǒng)培訓(xùn)11次、入職系統(tǒng)培訓(xùn)6次。缺1次扣2分，無(wú)故延誤培訓(xùn)時(shí)間，延誤1天扣1分。2、建立部門培訓(xùn)檔案和培訓(xùn)積分情況，缺少記錄1次扣1

3、分，記錄虛假或錯(cuò)誤扣1分/次。3、按公司培訓(xùn)計(jì)劃年度進(jìn)行培訓(xùn)，因主觀原因不履行培訓(xùn)計(jì)劃的缺1次，扣1分。考核人員定級(jí)考核工作；（8分）按規(guī)定處理公司內(nèi)部違規(guī)情況；（4分）組織經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核責(zé)任制的工作。（8分）20分1、年度進(jìn)行定級(jí)考核系統(tǒng)考核11次。缺1次扣2分，無(wú)故延誤考核時(shí)間，延誤1天扣1分。2、嚴(yán)格按照制度處理公司內(nèi)部違規(guī)情況，未按程序處理，1次扣1分。3、每月10號(hào)組織經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核工作，延時(shí)1天扣1分，主觀造成的差錯(cuò)率低于2%，每超出1%、扣1分。主觀差錯(cuò)率達(dá)10%，扣8分。勞資人員招聘、簽約、人才庫(kù)建立。員工溝通面談。人員穩(wěn)定。5分1、根據(jù)公司制度審核編制、招聘人員，違規(guī)1次

4、扣1分；2、年度按計(jì)劃和員工溝通面談，面談人員計(jì)240人，20人/月。未按時(shí)完成每次扣1分，缺記錄1次扣1分。3、年度人員流失率在20%內(nèi)，每超出5%，扣1分。臨時(shí)性工作努力完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性任務(wù)5分不按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，延誤1天扣1分，未完成任務(wù)，扣5分。財(cái)務(wù)指標(biāo)人員編制管理、部門費(fèi)用管理。10分1、部門費(fèi)用超出預(yù)算指標(biāo)1%，扣2分；每月2號(hào)上報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表，延遲1天扣1分，主觀造成的差錯(cuò)率低于2%，每超出1%、扣1分。 2、嚴(yán)格審核公司人員編制和用工情況，因工作疏忽出現(xiàn)差錯(cuò)的失誤，每次扣1分/次。獎(jiǎng)勵(lì)加分：?jiǎn)T工人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)總分自評(píng)總分總扣分平均分評(píng)定結(jié)果人力資源部2006年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核

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